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老實就是發揮主觀能動性差。人家都動心眼呢，你老老實實偷懶待著，那不可能有好結果。俗話說天道酬勤啊！
老實人，也叫“老黃?！保?/span>通常是指那些非常聽招呼、守規矩，領導說啥就干啥，從來不給領導添麻煩，干工作任勞任怨的人。老實人最大的特點，就是勤懇干工作的同時，不提意見，不提要求，除了認真把工作干好之外，沒有其他過多的想法。
按理說，領導最喜歡的人就是老實人，肯定不會讓老實人吃虧。但是，在現實生活中，吃虧最多的就是老實人。其實，老實人吃虧，既有客觀環境的因素，也有其自身的原因，畢竟職場不僅僅是工作，還包括其他很多東西，比如權謀和斗爭等。說說看，你是老實人嗎？
01、初入職場，我們都是老實人
剛參加工作的時候，我認為只要努力把工作干好，就能在職場上立足，就能得到領導和同事的肯定。但是，隨著時間的推移，隨著閱歷的增加，這種想法不知道從什么時候開始，已經消失得無影無蹤了，取而代之的卻是各種復雜現實的想法。
其實，職場一直都是一副復雜現實的模樣，只是初入職場的時候，我們的認識簡單，錯誤地以為職場也很簡單。比如，你也曾一腔熱血、滿懷激情，為了工作可以廢寢忘食、不舍晝夜。其實，不是職場改變了我們，而是隨著對職場的認識的深刻，自己改變了想法和認知。在前年的時候，發生了一件事情，對我觸動很大，也因為這件事情，我開始真正了解職場，真正看透體制內的“游戲規則”。
前年年初，單位空缺了一個副科長的位子，上級讓單位上報建議人選。對照相關規定，符合條件的人選雖然只有老李一個，但是老李一直和單位領導關系不和，很早之前就提出了不想干了的想法，工作上也是渾渾噩噩，推一下動一下。按照“能者上、庸者下”的用人原則，單位本可以打破規則，推薦其他工作更好的同志，然而單位最終還是推薦了老李。這讓很多人非常心寒，當然也包括我。
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