摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)，應(yīng)對(duì)“推過(guò)攬功”型領(lǐng)導(dǎo)的六個(gè)思路》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)，應(yīng)對(duì)“推過(guò)攬功”型領(lǐng)導(dǎo)的六個(gè)思路》。
有朋友問(wèn)，如何應(yīng)對(duì)“推過(guò)攬功”型的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
遇到什么樣的直屬領(lǐng)導(dǎo)，是一個(gè)概率問(wèn)題。
人上一百，形形色色，各有各的脾氣性格，不一而論。
有的就是照顧下屬，對(duì)跟著自己干的人那是關(guān)懷備至，積極爭(zhēng)取評(píng)先樹(shù)優(yōu)、提拔晉升的機(jī)會(huì)，有的就是冷面嚴(yán)苛，雞蛋里挑骨頭，只讓干事從不為下屬著想。
遇人不淑，不是咱的錯(cuò)，但實(shí)際工作中的不順卻是現(xiàn)實(shí)存在，這就要做到因人而異的去應(yīng)對(duì)，找對(duì)方式方法，去尋求個(gè)人最大的利益。
遇到推過(guò)攬功的直屬領(lǐng)導(dǎo)，怕是活干的不少，成績(jī)是人家的，出錯(cuò)是自己的，干好了是應(yīng)該，干不好要挨訓(xùn)。
受苦受累不說(shuō)，還要為他人做嫁衣裳，買菜洗菜摘菜炒菜，一通操作下來(lái)累的夠嗆，結(jié)果做好的飯讓人家?guī)ПP子一塊端走了，這感覺(jué)……
遇到這樣的人，逃避、生氣都沒(méi)用，在日常交往中牢記這六個(gè)思路，巧妙應(yīng)對(duì)才是。
1.諸事留痕
既然存在推功攬過(guò)，前提必然是安排工作或者承諾要“空口無(wú)憑”，才能在最后論功行賞的時(shí)候有操作的空間。
一句簡(jiǎn)單的，我知道了，不用我簽字了，你去和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告吧，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一句話就規(guī)避了自己的責(zé)任。
這個(gè)時(shí)候，一定要記得諸事留痕。
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