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被領(lǐng)導(dǎo)打壓的常見錯(cuò)誤操作
領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬的手段和形式層出不窮。有的在言語上敲打，有的在行動(dòng)上壓榨，有的在機(jī)會(huì)上使絆子。無論哪一種，一旦被我們遇上了，一定是既難過又煎熬。?
情急之下，很容易出現(xiàn)兩種錯(cuò)誤操作：?
1、越打壓越反抗?
年輕氣盛時(shí)，遭遇不公正待遇后和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的人，不在少數(shù)。尤其是一些能力稍微出眾的人，因脫不下“孔乙己的長(zhǎng)衫”，遇事不愿受氣，選擇反抗。輕一點(diǎn)的，把不悅擺在臉上來抗議；重一點(diǎn)的，工作中不聽安排，肆意妄為，非要證明自己是對(duì)的。結(jié)果呢，領(lǐng)導(dǎo)不僅不吃這一套，還會(huì)找機(jī)會(huì)變本加厲地對(duì)我們進(jìn)行打壓。?
有人說：“君子越讓，小人越妄”，要“斗爭(zhēng)”，要反抗，要?jiǎng)倮＝?jīng)歷一系列事情之后，我們幡然醒悟，終究還是胳膊擰不過大腿，卻為時(shí)已晚。?
能力出眾，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人，最怕的就是滿瓶不倒半瓶叮當(dāng)，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。我們技術(shù)好，能力強(qiáng)，給你做了那么多業(yè)績(jī)，你對(duì)我不公，那就別怪我對(duì)你不義。咱們瞧瞧，這想法成熟不？?
事實(shí)上，業(yè)務(wù)強(qiáng)和會(huì)做事是兩個(gè)概念。我們一定要記得，如果不是有極其強(qiáng)大的背景，我們只是個(gè)搬磚的工具人。哪怕業(yè)務(wù)再強(qiáng)，也只是個(gè)工具人。在職場(chǎng)，規(guī)則怎么執(zhí)行得聽規(guī)則制定者的，下屬永遠(yuǎn)沒有選擇權(quán)。有一條萬能黃金法則，希望大家謹(jǐn)記：只有下屬適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，沒有領(lǐng)導(dǎo)適應(yīng)下屬。?
領(lǐng)導(dǎo)打壓下屬，目的是讓我們知道，他才是領(lǐng)導(dǎo)，這里他說了算。通過言語、行為上的敲打，讓我們警醒并明白自己的身份和處境。說到底，這是一種管理下屬的藝術(shù)和手段，目的是讓下屬乖乖聽話。?
我們?cè)诔岚驔]硬起來之前的反抗，只會(huì)給自己帶來更大的麻煩。?
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