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干部提拔，光有背景沒(méi)用
昨天，有一位朋友問(wèn)我：?
干部提拔，拼的是能力，還是背景？?
我說(shuō)，不用懷疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。?
我想，很多網(wǎng)友會(huì)不服這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。?
有一些網(wǎng)友肯定會(huì)想：?
干部沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系，再有能力也沒(méi)用！?
這種想法是片面地把背景關(guān)系和能力對(duì)立起來(lái)了。?
這也導(dǎo)致很多年輕人做出了錯(cuò)誤的行為選擇：?
因?yàn)槲覜](méi)背景沒(méi)關(guān)系，所以我努力也沒(méi)用了，干脆就不努力了，得過(guò)且過(guò)。?
在我眼里，這是浪費(fèi)了年輕的機(jī)會(huì)。?
因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的情況是，干部個(gè)人能力是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，背景最多是錦上添花。?
當(dāng)然，還有人問(wèn)，如果一個(gè)人很有背景，但能力很一般呢？?
我說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)或許可能會(huì)給他一個(gè)不錯(cuò)的虛職，但不可能把他提拔到實(shí)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)崗位。?
為什么會(huì)這樣？?
因?yàn)闀r(shí)代變了，時(shí)代真的變了。?
沒(méi)有能力的人，根本沒(méi)辦法在領(lǐng)導(dǎo)崗位上混。?
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