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不同時代的人，都是如何對待領(lǐng)導(dǎo)的？
網(wǎng)上有個段子，形容不同時代的人對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，很有意思。?
80后：主動向領(lǐng)導(dǎo)靠攏，努力贏得領(lǐng)導(dǎo)的認同，如果被邊緣化了，心里會很不舒服。?
90后：盡可能地不跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，繞著走，如果能被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，那心里一個美啊。?
00后：領(lǐng)導(dǎo)是啥，領(lǐng)導(dǎo)就是一個稱呼而已，沒啥牛氣的，領(lǐng)導(dǎo)也沒有權(quán)力干涉別人。?
我參加工作近20年，年輕的時候也很“豪橫”，但經(jīng)歷了很多事情以后，我發(fā)現(xiàn)不管社會如何發(fā)展，職場都是需要規(guī)矩和秩序的，自上而下這種管理模式永遠不會過時。?
下屬和領(lǐng)導(dǎo)確實是平等的，但是能否贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，卻對一個人的發(fā)展和進步影響很大。?
縱觀職場，無數(shù)事實都反復(fù)證明著一個道理，那就是誰能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和青睞，誰就能得到更多的便利和照顧，誰和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系更加親密，誰就擁有更多的發(fā)展機會。?
這啟示我們，不管處在哪個時代，都要注重與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。?
1.注重工作的方式和方法，但不逢迎討好。?
什么叫工作方法？比如說該請示的請示，該匯報的匯報，不讓領(lǐng)導(dǎo)安排的事情沒“回音”。?
而逢迎和討好就不是工作方法，而是一種恭維領(lǐng)導(dǎo)的做法。?
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