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體制內(nèi)想混得好，切記這幾項(xiàng)忌諱不能犯！
筆者在組織系統(tǒng)工作多年，細(xì)數(shù)這些年負(fù)責(zé)和參與的干部考察不下1000次，經(jīng)手提拔晉升的人員沒有一萬(wàn)，也有大幾千，在這個(gè)過程中慢慢地我發(fā)現(xiàn)即使在一個(gè)單位，大家干著差不多的工作，總有一部分人如魚得水，另一部分人卻舉步維艱。經(jīng)過仔細(xì)觀察思考，我發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)想要混得好，這幾項(xiàng)忌諱決不能犯。?
01遇事崩潰玻璃心?
小A是新進(jìn)不久的公務(wù)員，被領(lǐng)導(dǎo)安排在辦公室從事機(jī)關(guān)日常工作，干過這個(gè)崗位的朋友都知道，內(nèi)容繁雜不免容易出錯(cuò)，加上平時(shí)離領(lǐng)導(dǎo)非常近，所以因?yàn)楣ぷ鞅慌u(píng)的概率比較大。起初幾次小A還能勉強(qiáng)頂住，面對(duì)氣勢(shì)洶洶的領(lǐng)導(dǎo)不停道歉整改，可沒過多久他就受不了了，有次某個(gè)文件呈閱出現(xiàn)了延誤，大領(lǐng)導(dǎo)親自打電話來(lái)詢問，原來(lái)是小A忙忘了沒及時(shí)送過去，這一下惹得單位領(lǐng)導(dǎo)大為惱火，隨機(jī)把小A叫到辦公室狠狠地罵了一頓。從那以后小A彷佛變了一個(gè)人，上班不在狀態(tài)，永遠(yuǎn)一副神情麻木的表情，別人叫他也是很久才有反應(yīng)，后來(lái)得知那次被批評(píng)后小A回家大哭一場(chǎng)，遲遲無(wú)法從低落的情緒中走出來(lái)，一個(gè)月后被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)至邊緣科室，從此與提拔無(wú)緣。? ??
溫馨小貼士：體制內(nèi)因工作原因被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是常有的事情，其實(shí)多數(shù)情況不用放在心上，有的是領(lǐng)導(dǎo)的確很惱火，脾氣一上來(lái)就控制不住，還有的是領(lǐng)導(dǎo)為了給上級(jí)或其他人一個(gè)交代，借批評(píng)下屬來(lái)彰顯單位紀(jì)律嚴(yán)明，總之基本是對(duì)事不對(duì)人，我們大可以不必為此憂心忡忡，成熟的人往往等領(lǐng)導(dǎo)火氣消了，又好聲好氣的貼過去請(qǐng)示匯報(bào)，工作該干的繼續(xù)好好干，你說這樣的干部誰(shuí)不喜歡。?
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