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領(lǐng)導這樣說話，不要當成表揚，其實是在批評你！
“人非圣賢，孰能無過。”每個人在現(xiàn)實生活和工作中出現(xiàn)錯誤是不可避免的。作為領(lǐng)導，對待下屬出現(xiàn)的錯誤，一般都會及時批評指正。越是有經(jīng)驗的領(lǐng)導，越是講究批評的方法，不僅要讓下屬知道錯了，還要讓下屬從批評中受到鼓勵和啟發(fā)，從而及時糾正錯誤，積極主動地完成本職工作。
基層官場有句箴言：“領(lǐng)導不批評，下屬不進步。”作為下屬，我們有時會和領(lǐng)導面對面，傾聽領(lǐng)導的點評。必須用心聽，還要把領(lǐng)導的話語中對你工作的否定和批評記下來。如果“明明領(lǐng)導批評了，你還不知道”，那么不僅會影響工作，而且耽誤你的成長。
比如下面這些批評，你有沒有聽到過？當時又是怎樣理解的？
01.? “你是位優(yōu)秀的同志，做事認真負責、盡心盡力，可是……”
這是“表揚式批評”。
領(lǐng)導這樣批評你時，說明你可能因一時疏忽，或感情用事出現(xiàn)了差錯，事后認識到了問題，并流露出內(nèi)疚的情緒。這時，領(lǐng)導為了保護你的自尊心，以談心的方式表揚你，并根據(jù)你的反應程度，適度地指出缺點錯誤，同時幫助分析失誤的原因，總結(jié)教訓。
接受這樣的批評，你的第一感覺如果是“我很優(yōu)秀”“領(lǐng)導賞識”，甚至為此沾沾自喜，那么一定要立即打消這個念頭，把關(guān)注的焦點放在領(lǐng)導說的“可是”之后的問題上，針對問題深入思考，并誠心向領(lǐng)導表達你改正缺點錯誤的決心。
02.? “這不算多大事，你不要往心里去……”
這是“安慰式批評”。
當你工作中出現(xiàn)失誤或錯誤，領(lǐng)導肯定不會放任你在錯誤的道路上越滑越遠，同時也會盡可能避免其他同事產(chǎn)生消極情緒。這時候，領(lǐng)導往往會對你“安慰式批評”。
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