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機關(guān)單位里想提拔，你摸清了“門道”么？
有一句名言：立志做大事，不要做大官。?
這句話我很認同，但也有疑惑之處。?
因為通常一個人地位越高，權(quán)利越大，他能做到的事情也就越大。?
相反，如果一個人的地位越普通越卑微，他能做的事情也就越有限。?
昨天，我在網(wǎng)上也看到這么一個故事：?
說的是某一位高官，雖然落馬了，但依然被粵東的父老鄉(xiāng)親銘記。?
因為他在任上為家鄉(xiāng)建設(shè)爭取了很多資源。?
這位高官，從他的成長來看，可以說是一路順?biāo)欤路鹑松_掛一樣。?
從他的履歷來看，可以推斷他在很年輕的時候，就找到了提拔的竅門，從而得以在職場中“左右逢源”，迅速地走上了高位。?
又因為身處高位，手握巨量資源，他才能辦成一些回報家鄉(xiāng)的大事。?
反觀，我們也有不少干部專注于埋頭做事，卻很少思考提拔晉升的“門道”。?
雖然這些干部有著一身才華和干勁，但由于一直在普通的基層崗位被各種雜事繁事纏身，以致自己的成長格局并沒有打開。?
這也是我想表達的第一點，做事和提拔，其實是兩回事。?
不少干部誤以為，只要我埋頭干活了，沒有功勞也有苦勞，遲早領(lǐng)導(dǎo)會提拔我的，所以我沒有必要去爭什么提拔。?
這種觀點不能說錯，但屬于嚴(yán)重地自我設(shè)限。?
如果不能擺脫這種與世無爭的“隱士”思維，只能會讓自己越來越被動。?
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