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和同事相處的“三要四不要”
在單位里，人際關(guān)系是繞不過(guò)的話題。其實(shí)，要成為職場(chǎng)中一條瀟灑快活的魚(yú)，在各種對(duì)象面前游刃有余，處理好各方關(guān)系，就需要遵循“三要四不要”的準(zhǔn)則。
三要
一、要明白，再多的人際關(guān)系處理之道，也比不過(guò)實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髂芰?/span>
無(wú)論你怎么苦心經(jīng)營(yíng)人脈圈，如若你工作能力不上道，別人不會(huì)真正尊重你，也許會(huì)有表面上的客套，但是面對(duì)工作上的問(wèn)題，大家都不會(huì)含糊，因?yàn)橐阅愕墓ぷ髂芰?，沒(méi)有人敢在你身上浪費(fèi)信任度。
反過(guò)來(lái)，如果你平時(shí)并沒(méi)有花很多精力在人際關(guān)系的維護(hù)上，但工作能力讓人心悅誠(chéng)服，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會(huì)對(duì)你另眼相看。
二、要分開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友
很多人有跟客戶或者工作對(duì)象交朋友的做法，對(duì)此筆者持保留態(tài)度。一是有利益牽扯的雙方，無(wú)論多么熟絡(luò)，總是會(huì)因?yàn)楦鞣N權(quán)衡導(dǎo)致雙方存在間隙；二則這種“半生不熟”的朋友，既不能好好處理業(yè)務(wù)，又不能好好做朋友，友誼的小船說(shuō)翻就會(huì)翻；另外這樣也不利于你在工作中樹(shù)立口碑。
特殊情況下，幫忙可以，但是底線必須把握好。同樣的，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，也是一樣，可以友好親密，但是千萬(wàn)不能只顧“做朋友”，越過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)、同事間交往的底線。
三、要懂得對(duì)事不對(duì)人
相信很多領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)人以后都會(huì)說(shuō)“我這是對(duì)事不對(duì)人”。其實(shí)除了在批評(píng)方面，在夸獎(jiǎng)方面也要講求“對(duì)事不對(duì)人”。不管是普通同事還是領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)都喜歡被夸獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，這是人之常情。工作中多看人優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)的話暖人心，往往會(huì)讓工作勁頭更足。
但是如果不加區(qū)分地用好話討好別人，反而會(huì)給人一種起了歪心思的印象。若學(xué)會(huì)“對(duì)事不對(duì)人”，比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或者同事教了你一個(gè)小技巧，你可以說(shuō)“這個(gè)正好是我想了很久沒(méi)想通的，這一下解決了我的大難題”，這樣“對(duì)事不對(duì)人”，就毫不尷尬了。
四不要
一、不要搞小團(tuán)伙主義
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