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體制內(nèi)如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，超級干貨！
多年前的一個老領(lǐng)導(dǎo)，曾無比感慨地說：“人啊，都是環(huán)境的產(chǎn)物。”
我們都知道，玩游戲要遵守游戲規(guī)則，否則就要被淘汰出局。同樣的道理，在體制內(nèi)工作，也要遵守體制工作的“游戲規(guī)則”，否則再積極再努力再有能力和水平，也不見得能干出工作成績，也不見得能獲得提拔晉升。
下面，這些與體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧和法則，都是“過來人”的經(jīng)驗之談，收藏起來經(jīng)常領(lǐng)悟，必能大受裨益，少走很多彎路。
01 不要跟領(lǐng)導(dǎo)較真
可以和領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)或爭論，但最終一定要讓領(lǐng)導(dǎo)贏，這不是是非黑白的問題，而是人情世故。
你和領(lǐng)導(dǎo)爭論，如果領(lǐng)導(dǎo)是對的，那你豈不是自討沒趣，搬起石頭砸自己的腳；
即便你是對的，那你有考慮過爭論勝利的后果嗎？看似你贏了，但實際你輸了，因為領(lǐng)導(dǎo)失去了面子，按照人性特點，他必然會在其他地方找回來，最終吃虧的不還是你。
不跟領(lǐng)導(dǎo)較真，還有一個層面的意思，那就是不要猜忌領(lǐng)導(dǎo)的想法。
有的人在聽到領(lǐng)導(dǎo)的一些消極話語后，茶不思飯不想，甚至夜不能寐，這就是典型太認真太較真。
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