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市自然資源局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大報告關(guān)于新時代人才工作系列戰(zhàn)略部署和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力實(shí)施人才工作“一規(guī)劃一意見一工程”，首次召開科技創(chuàng)新人才大會，首次實(shí)施高層次人才特殊薪酬制度，首次評選自然資源科技之星，首次成立市自然科學(xué)科自聯(lián)合基金，加快人才體制機(jī)制改革創(chuàng)新，奮力打造自然資源人才高地。
一、扛牢黨管人才責(zé)任。樹牢人才“第一資源”意識，堅持黨管人才原則，在管規(guī)劃、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)、管統(tǒng)籌上狠下功夫，一體推進(jìn)科技創(chuàng)新與人才工作。一是強(qiáng)化工作機(jī)制。成立以局黨組書記、局長任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，真正形成人才工作主要負(fù)責(zé)同志親自抓、分管負(fù)責(zé)同志具體抓，人事、科技、財務(wù)等職能處室、直屬單位、自然資源相關(guān)學(xué)會各司其職的工作格局。二是強(qiáng)化制度保障。加強(qiáng)頂層設(shè)計和長遠(yuǎn)規(guī)劃，編制局直系統(tǒng)和直屬各單位人才規(guī)劃（2022-2026年）。實(shí)施更加開放積極有效的人才政策，出臺加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見，明確45條具體措施，出臺推進(jìn)自然資源領(lǐng)域科技創(chuàng)新的若干措施。三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。局黨組高位推進(jìn)“30、40、50人才工程”，隆重召開自然資源科技創(chuàng)新人才大會，帶頭樹立大抓人才工作鮮明導(dǎo)向。組建人才工作專班，建立人才數(shù)據(jù)庫，將人才工作納入對直屬單位績效考核、政治建設(shè)考察指標(biāo)，壓實(shí)各級黨組織抓好人才工作政治責(zé)任。四是強(qiáng)化政治引領(lǐng)。積極推薦優(yōu)秀人才當(dāng)選“兩代表一委員”，2022年，優(yōu)秀人才占入黨積極分子70%以上。強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，深入開展主題教育活動，引導(dǎo)廣大人才發(fā)揚(yáng)寸土寸心的系統(tǒng)情懷，把論文寫在大地上。
二、著力優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。緊緊圍繞增強(qiáng)履行自然資源“兩統(tǒng)一”職責(zé)支撐能力，聚天下英才而用之，快速推進(jìn)人才隊伍專業(yè)化年輕化，打造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)自然資源人才隊伍。一是注重精準(zhǔn)引才。實(shí)施30人才工程，每年引進(jìn)博士等高層次人才30名以上。發(fā)揮編制資源效能，統(tǒng)籌采取公開招考（招聘）、直接考核、交流調(diào)動、就業(yè)協(xié)議、承諾入編等方式，緊扣需求，大力引進(jìn)高層次人才、優(yōu)秀高校畢業(yè)生。2022年，新進(jìn)人才90人，其中高級職稱21人，博士研究生及博士后15人，35歲以下占比94%。二是注重價值勵才。實(shí)施40人才工程，在市直單位率先實(shí)行高層次人才特殊薪酬激勵，分一、二、三層次評選40名高層次人才享受特殊薪酬，每年分別提高績效10萬元、6萬元、3萬元。全面實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化獎勵，2021年局直系統(tǒng)發(fā)放科技成果轉(zhuǎn)化獎金1731萬元。對引進(jìn)的博士，保障10萬元以上科研項目經(jīng)費(fèi)，安排承擔(dān)市部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或技術(shù)創(chuàng)新中心重大科研項目，表現(xiàn)突出的享受特殊薪酬、優(yōu)先評定職稱、及時提拔使用。三是注重多方聚才。靈活柔性引才，采用聘用制、項目合作制等方式緩解人才不足問題。與國防科技大學(xué)、中南大學(xué)、湖南科技大學(xué)等高校成立科研項目合作聯(lián)盟，集聚行業(yè)領(lǐng)軍拔尖人才力量，推進(jìn)科技難點(diǎn)重點(diǎn)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化。
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