20240105:黨員領導干部2024年民主生活會對照檢查材料匯編(8篇)(個人)

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黨員領導干部2022年民主生活會對照檢查材料匯編(8篇)(個人)

 

 


 

2022年民主生活會對照檢查材料(個人)

 

按照區紀委、區組織部《關于開好xxxx年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》文件建設,我認真研讀上級文件要求,主動與班子成員進行了談心談話,并緊密結合個人思想、學習和工作實際,采取他人提、自己找、集體議等方式,逐個對照、逐條查找、逐項梳理,找準查實存在的突出問題,深入進行黨性分析,深挖問題根源,有針對性地制定整改措施。現將個人檢視剖析材料匯報如下,敬請領導和同志們批評指正。

一、存在的問題

(一)在帶頭做到“兩個維護”方面。一是對“兩個確立”感悟深度不夠。雖然黨組采取多種形式對xxx精神進行了學習貫徹,但對“兩個確立”的時代背景、重大意義、深刻內涵還缺乏深層次的理解,對“兩個確立”在新時代黨和國家事業發展、推進中華民族偉大復興歷史進程上具有決定性意義領會還不深,在理解把握上存在一定的片面性、局限性。二是知行合一仍有差距。擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”,既要在思想上堅定追隨,更需要在行動上自覺踐行,但發現在理論與實際融合貫通上存在脫節現象,在如何運用黨的最新理論成就解決實際問題、破解工作難題、有效推動工作方面還不夠到位,思之不深、研之不透,沒有真正做到學以致用、融會貫通。三是政治敏銳性不足。在深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程,全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定信仰信念信心存在較大差距,在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面有待進一步提高。

(二)帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面。一是進取精神不夠強。對工作、對自己要求不高,追求安逸,安于現狀,認為先進難當、比下有余、過得去就好。比如,對落實市上關于促進消費方面的文件時,滿足于開會布置了、要求提了就行了,缺少步步為營、環環相扣的抓落實招數;又如,在招商引資方面,滿足于完成招商任務數,是否招好商、招大商卻不管。二是攻堅韌勁不夠足。愿意干相對容易、短期能取得效果的事,對一些難事、苦事、見效慢的事,開動腦筋不夠、思路辦法不多,主動擔當的勇氣和志氣不夠。比如,商務委牽頭負責的對外開放方面,一直認為目前xx的開放水平低、短板多,需要下大力氣來推進,才會有更大的成效,但是卻一直沒有靜下心來研究。又如,一些干部職工克難攻堅的思路不寬、辦法不多,對調動干部隊伍積極性方面還研究不夠、措施也不多。三是落實部署不夠好。落實中央、市委和區委決策部署存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。比如,在落實政府工作報告提出的培育重點商貿企業時,雖然起草了培育發展方案,但礙于與規范性文件要求不符,導致至今未出臺,雖然有客觀原因存在,但也反映出當碰到困難或政策障礙時,執行上級決策不夠堅決。

(三)帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。一是對黨忠誠不夠實。偶爾存在報喜不報憂的情況,向上級領導匯報工作時,說成績、說亮點多一些,講問題、講不足少一些,希望得到上級認可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如,在一些公眾場合向上級匯報工作時,對存在的一些問題和不足,作了一定程度的回避。二是黨建工作精力投入不夠多。雖然本人每年都認真部署機關黨建工作,但按照“主責”“主業”的要求,投入黨建工作的時間相比業務工作還不夠;對做好新時期黨建工作的新思路新做法研之不深、思之不透。

(四)帶頭堅持以人民為中心的發展思想方面。一是為民服務意識淡薄。堅持以人民為中心的發展思想不牢,心中沒有時刻想著群眾,裝著群眾。二是下基層調研少,為民排憂解難少。整天忙于日常事務,老想著怎么把工作完成了事,很少想怎么通過工作來真正為老百姓辦一些實事、好事,導致呆在機關時間多、下到基層時間少,想著工作時間多,真正為群眾辦事少,無形之中拉大了同人民群眾之間的距離。

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