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當前，實施“新時代年輕干部成長工程”，培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部隊伍，既是中央的明確要求，也是各級組織部門的重點任務(wù)。下面，我結(jié)合*縣實際，圍繞調(diào)研主題分別談幾點認識，供調(diào)研組各位領(lǐng)導參考。
一、主要做法
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實好干部標準，遵循干部成長規(guī)律，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀年輕干部。
1.發(fā)現(xiàn)儲備一批。一是加大力度引進。近年來，我縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，多渠道引進各類優(yōu)秀年輕干部人才。僅今年就通過選調(diào)生招錄、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、緊缺急需人才引進、人才回流等多種方式，引進了**名年輕干部；通過企業(yè)招聘、招才引智方式引進**余名專業(yè)性技能型人才。二是注重日常發(fā)現(xiàn)。采取集中調(diào)研、召開座談會等方式，真正深入到基層一線和群眾中，通過正面談話、側(cè)面了解，及時全面掌握年輕干部思想、工作有關(guān)情況。不定期召開青年干部人才座談會，縣委書記與青年干部進行集中談心談話；組織專班對全縣優(yōu)秀年輕干部情況進行調(diào)研，通過座談推薦出一批優(yōu)秀年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部成長檔案并對入庫干部實行跟蹤管理。三是強化精準識別。深化對年輕干部的日常了解，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世的方式、處理復雜問題的能力，努力做到知事識人。將年輕干部考核做到經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時、延伸到現(xiàn)場，在舉辦大型活動、撰文發(fā)言、待人接物等小事小節(jié)上察德辨才，在應(yīng)對風險挑戰(zhàn)、處理復雜矛盾、完成急難險重任務(wù)等大事難事上看德識才。通過看實事、看實情、看實績，全方位識別年輕干部的德才深淺。
2.蹲苗培養(yǎng)一批。一是錘煉黨性修養(yǎng)。根據(jù)新時期年輕干部的特點和培養(yǎng)方向，制定具體的培養(yǎng)計劃，有針對性地對年輕干部進行黨的理論、黨章黨規(guī)黨紀、黨史新中國史、黨內(nèi)政治文化的教育培訓，組織年輕干部系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面提高年輕干部的政治理論素養(yǎng)，打牢理想信念根基。今年我縣共舉辦科局級培訓班*期共**人，股級培訓班*期共**人。同時每年對新招錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘人員進行廉政教育，提高自我修養(yǎng)，鍛造過硬本領(lǐng)。二是加強業(yè)務(wù)學習。落實對年輕干部針對性的培訓措施，實行差異化培養(yǎng)。在培訓內(nèi)容上，按照“缺什么補什么”的原則，每年安排一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部參加專業(yè)技能培訓，加強崗位業(yè)務(wù)、政策法規(guī)等知識的掌握；在培訓方式上，以無領(lǐng)導小組討論、專題講座、撰寫體會、舉辦演講等形式，吸引年輕干部主動對接、主動參與。近年來，我縣針對年輕干部工作經(jīng)歷及專業(yè)特長，分層次舉辦通過基層黨建、精準脫貧、城鄉(xiāng)規(guī)劃、社會治理等專題培訓，幫助年輕干部提升專業(yè)能力。三是提高實踐本領(lǐng)。針對年輕干部經(jīng)歷單一、經(jīng)驗不足、能力不強等實際情況，實行有效傳幫帶，即每名年輕干部和一位政治素質(zhì)高、專業(yè)能力過硬、事業(yè)心和責任感強的領(lǐng)導班子成員重點幫帶，通過面對面、手把手的“精準滴灌”，幫助年輕干部盡快補齊短板，在所從事專業(yè)上成為行家里手。通過跟班學習、基層墩苗，今年共推薦*名年輕干部到省市掛職鍛煉；選派*名年輕干部到基層黨建、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、應(yīng)急管理等重要崗位歷練，推動年輕干部提升綜合素質(zhì)、豐富基層經(jīng)驗、增強應(yīng)對復雜矛盾和處理棘手問題的能力。
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