摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024國企黨建經(jīng)驗交流：“選育用管”全鏈條發(fā)力 為年輕干部打造成長矩陣》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024國企黨建經(jīng)驗交流：“選育用管”全鏈條發(fā)力 為年輕干部打造成長矩陣》。
**黨委始終把選拔培養(yǎng)年輕干部作為一項重要工作來抓，在嚴(yán)格執(zhí)行選人用人相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)之上，進一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化綜合素質(zhì)為重點，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，以確保選準(zhǔn)用好為根本，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣、統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。
一、健康“普查”，精準(zhǔn)識別
**黨委在年輕干部選拔方面不搞大水漫灌，而是深耕細(xì)作，對每名新入職的青年員工進行“健康普查”，采取“望聞問切”四步號脈法，深入考察每個人的具體情況。
一是“望”形象。**黨委抓住青年員工入職、半年和實習(xí)期滿等時間節(jié)點，采取調(diào)研、走訪、談心等途徑，把普查范圍由“工作圈”向“生活圈”延伸，從“八小時內(nèi)”向“八小時外”延伸，察其言觀其行，把握其思想動態(tài)、主要成績等。
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《2024國企黨建經(jīng)驗交流：“選育用管”全鏈條發(fā)力 為年輕干部打造成長矩陣.docx》
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