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近年來，我市緊抓實施鄉村振興戰略機遇，堅持人才引領發展理念，全面強化人才政策供給，建立健全青年人才選育管用“生態鏈”，推動青年人才在鄉村振興中的牽引力和支撐力不斷提升。
一、嚴把來源“選”人，構筑青年人才“集聚地”。制定出臺《**市村（社區）青年人才暨高校畢業生服務基層招聘辦法》，根據鄉村振興發展需求，專項設立102個崗位，通過公開透明、層層選拔機制，為村（社區）動態選聘35歲以下、具有全日制普通高等院校大學?？萍耙陨蠈W歷的青年人才，并注重選拔獲得社會工作從業資格、持有《社會工作者職業水平證書》的優秀人才；同時，拉近視角，堅持本鄉本村、就近就地任職的原則，結合考評結果、專業經歷、個人意愿、單位需求等多方面綜合考量，將青年人才合理安排到102個村（社區）擔任村（社區）書記助理、主任助理，使其各展所長、各盡所能。
二、實戰練兵“育”人，注入鄉村振興“青動力”。結合黨的二十大精神，精心設計培訓內容，以黨的各項理論政策為核心，城市規劃與建設、城鄉基層治理、基層黨建、公文寫作等為主要內容，科學制定教育培訓計劃，開設崗前培訓、技能提升、“萬名黨員進黨校”等專題培訓班對青年人才開展培訓，運用研討式、案例式、模擬式、體驗式等方式，進一步幫助青年人才立足崗位、建功立業。積極探索建立青年人才“一對一”“多對一”幫扶機制，實行自愿報名與組織安排相結合，有序組織青年人才到街道部門頂崗鍛煉、市委組織部跟班學習，不斷提高青年人才服務鄉村振興的專業水平和工作能力。
三、激勵關愛“管”人，優化高效服務“大環境”。以“服務到位、保障到位”為著力點，注重培養青年人才對工作的認同感和獲得感。建立健全談心談話制度，各街道黨工委主要領導年底聽取一次青年人才工作匯報，定期與青年人才開展談心談話，經常性了解掌握青年人才政治思想、精神狀態、履職能力、廉潔自律等情況，幫助解決工作生活困難。完善優化《**市村（社區）青年人才管理實施細則》，建立青年人才日常考勤、工作日志等制度和個人成長檔案，報酬待遇參照村（社區）“副職”標準執行，為其購買“五險一金”并給予每月600元食宿交通補貼。健全青年人才創新創業服務體系、建立青年人才創新創業容錯免責制度，從根本上擊破人才資金投入不足、創業生態環境不優等問題。
四、對標實干“用”人，搭建風采展示“大舞臺”。積極整合各方資源力量，發揮高校、工業、企業資源優勢，搭建青年人才溝通交流平臺，引導優秀青年人才為鄉村振興建言獻策、發揮作用。在政治素質、執行能力、品行修養、培養潛力等方面形成專門材料、精準畫像，對需要遞進式培養的及時放到關鍵崗位，對經過扎實歷練、實績突出的適時定向使用。村（社區）“兩委”出現崗位空缺時，對培養成熟、政治堅定、黨員群眾認可的通過法定程序選任為村（社區）“兩委”干部。建立淘汰退出機制，對不勝任、不盡責、不服從規定和工作紀律的，不再列入青年人才培養范圍，嚴格按規定予以解聘，著力打造一支忠誠干凈擔當的鄉村振興“生力軍”。
