2024激勵干部擔當作為情況介紹

工作總結 時間:2023-07-22 16:02:01 收藏 WORD下載

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激勵干部擔當作為情況介紹


近年來,我縣委堅持正確用人導向、完善干部考察方式、強化多崗位歷練,有效激發干部干事創業動力。

一、以用人導向激發內生動力。堅持正確用人導向,突出實干實績實效選任干部。2021年以來,提拔或進一步使用在急難險重工作中表現突出的干部7人,在工作一線兢兢業業、務實肯干的干部61人。堅持事業為上、人崗相適的原則,選拔專業相符、能力相配、經歷契合的干部。2022年調任4名具有2年以上副高專業技術職稱的干部進入相應行政機關任職,競爭性選調2名專業能力相配的干部到黨政機關任職。讓投身基層、扎根基層、敢于吃苦的干部真正吃香,2021年以來,提拔在鄉鎮基層埋頭苦干、敢于擔當的干部32人。

二、以精準識別助推履職盡責。將公務員平時考核、績效考核、巡視巡察等情況作為領導班子配備、干部提拔使用、評先評優的重要參考。扎實開展政治建設考察,深入重點工作現場,通過深入走訪、督事察人、跟蹤問效,科學延長考察時長、擴大考察座談范圍、增加干部接觸頻次等方式,考準考實干部領導班子和領導干部政治表現。今年對10個縣直單位和12個鄉鎮開展換屆后班子運行情況調研,發現掌握一批在工作中表現突出的干部,進一步推動干部立足崗位履職盡責。

三、以崗位歷練提升擔當本領。開展 “干部能力本領大提升”行動,堅持多崗位、多平臺培養鍛煉干部。下發《**縣縣直單位內設機構干部輪崗交流辦法(試行)的通知》,要求工作達到一定年限的縣直單位中層骨干輪崗交流,探索開展中層骨干跨單位交流。定期選派干部跟班學習,全縣29個政府工作部門和產業開發區每年至少選派1名班子成員或后備干部,到上級部門或先進地區跟班學習1-3個月。2021年以來,從縣政府工作部門和產業開發區成規模、成體系地選派了2批到上級部門跟班學習;穩步實施定向跟崗提升,全縣教育系統已選派115名教師、衛健系統選派50名專業醫生、農口系統選派11名農技師到上級部門進行定向跟崗學習,開闊了干部視野、提升了能力本領。

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