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今年以來，我市堅持把考準考實干部政治素質作為干部工作的重中之重，堅持從日常掌握、急難險重、結果運用三個方面聚力考準考實干部政治表現，著力鍛造忠誠干凈擔當的過硬干部隊伍。
一、“重”日常掌握，讓干部政治思想“緊起來”
一是圍繞市委中心任務，突出政治素質第一位，結合鄉村振興等工作實際，對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個方面重點考核內容，明確正負清單，細化考核條款。
二是建立綜合聯動機制，充分發揮干部監督工作聯席會議作用，統籌運用紀檢巡察、審計、信訪舉報等各方面信息，全面考察掌握干部政治表現和日常工作表現。結合“五化一推”“四包五訪”等群眾工作全覆蓋，全面收集社情民意，特別注重輿論評價、口碑反響和群眾反映，了解八小時外干部的“親情樹”“朋友圈”。
三是結合基層組織建設工作，通過督查各級黨組織開展支部“三會一課”組織生活、繳納黨費、履行黨員承諾等相關情況，了解掌握黨員干部履行黨員義務、執行民主集中制度等組織紀律的情況，看政治執行力。
二、“重”急難險重，讓干部政治能力“強起來”
一是開展一線調研考核，結合鄉村振興、縣鄉換屆、換屆后“回頭看”等各項工作開展，開展全覆蓋干部大調研3次，結合班子運行情況調研，同步開展政治素質考核，綜合運用各級各部門專項考核結果，充分評估研判班子和干部政治素質表現，通過調研考核，24名政治堅定、表現優異的鄉村振興一線干部被提拔任用。
二是開展專項調研考核，特別是新冠肺炎疫情以來，通過談話了解、實地走訪、綜合考察等多種形式，對衛生、公安、應急等各行業系統黨員干部在急難險重問題中的政治表現進行考察考核，了解掌握表現突出干部，提拔使用衛生系統干部2名，公安、應急等系統干部4名，48名干部晉升職級。
三是開展實踐鍛煉考核，有計劃組織195名優秀年輕干部到參與到省市縣重大活動和中心工作；選派73名選調生到村任職，組建28人的駐村工作隊助力鄉村振興，讓干部通過“蹲苗歷練”錘煉政治素質，注重在實踐鍛煉中考察考核干部政治素質。
三、“重”結果運用,讓干部政治擔當“硬起來”
一是將政治表現情況納入年度領導班子和領導干部考核內容，堅持問題導向，優化測評指標，對照政治素質考核清單，在年度考核中開展政治表現專項測評，采取個人自評、領導班子互評、大會測評等相結合方式對領導班子及領導干部政治表現情況進行評價。
二是結合“三比三看”，通過聽取匯報、查看資料、實地走訪、廣泛聽取意見等多種方式，分析研判干部政治表現，并提出考核等次建議。
三是把政治素質考核結果作為激勵干部擔當作為的重要抓手，堅持把政治素質考察結果納入到日常考核、任職考察、評先評優、職級晉升等考察考核工作的重要內容，對政治素質過硬、敢于擔當負責、工作實績突出的優秀干部予以提拔重用，對政治立場不堅定、政治素質不合格的干部實行“一票否決”。與干部管理相結合，建立政治素質考察結果反饋機制，對考核發現在政治表現方面有不良反映的干部及時采取談話、提醒、函詢等措施，督促干部引以為戒、及時整改，確保政治生態風清氣正。
