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**黨委始終把選拔培養年輕干部作為一項重要工作來抓，在嚴格執行選人用人相關規定基礎之上，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化綜合素質為重點，以從嚴管理監督為保障，以確保選準用好為根本，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣、統籌推進的全鏈條機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。
一、健康“普查”，精準識別
**黨委在年輕干部選拔方面不搞大水漫灌，而是深耕細作，對每名新入職的青年員工進行“健康普查”，采取“望聞問切”四步號脈法，深入考察每個人的具體情況。
一是“望”形象。**黨委抓住青年員工入職、半年和實習期滿等時間節點，采取調研、走訪、談心等途徑，把普查范圍由“工作圈”向“生活圈”延伸，從“八小時內”向“八小時外”延伸，察其言觀其行，把握其思想動態、主要成績等。
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《國企黨建經驗交流：“選育用管”全鏈條發力 為年輕干部打造成長矩陣.docx》
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