摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《某部門2024年上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《某部門2024年上半年人才工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃》。
上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，認(rèn)真落實(shí)引才政策，切實(shí)加強(qiáng)人才管理，持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)，積極營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才生態(tài)。現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報(bào)如下：
一、上半年人才工作開展情況
（一）人才集聚效應(yīng)加快形成。一是平臺(tái)聚才。上半年新增博士后科研工作站*家，進(jìn)站博士*人，撥付博士后工作站科研經(jīng)費(fèi)**元，目前全區(qū)博士后工作站共**家、在站博士**余人。積極籌建中國(guó)西部金融人才市場(chǎng)，拓寬引才引智渠道，為我區(qū)金融主業(yè)精準(zhǔn)輸入急需高端金融人才。指導(dǎo)藝才高級(jí)技工學(xué)校建設(shè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，提高人才隊(duì)伍與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的融合度、匹配度。二是評(píng)價(jià)勵(lì)才。上半年，認(rèn)定鴻雁計(jì)劃人才*名，發(fā)放人才獎(jiǎng)勵(lì)金**萬(wàn)元、引才補(bǔ)助**元。開展技能等級(jí)評(píng)價(jià)***人次，其中高級(jí)工***人次、技師和高級(jí)技師***人次，各項(xiàng)指標(biāo)位列全市第一。三是賽事育才。成功舉辦第五屆“中國(guó)**”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽**市選拔賽暨**區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新賽，推薦創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目獲“中國(guó)**”選拔賽一等獎(jiǎng)。舉辦2023年***區(qū)“勞動(dòng)之星”職業(yè)技能大賽，征集工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、供應(yīng)鏈管理師等共計(jì)**個(gè)項(xiàng)目，近***人報(bào)名參賽。
（二）人才管理機(jī)制不斷優(yōu)化。一是有序開展區(qū)級(jí)事業(yè)單位招聘。上半年，重點(diǎn)推進(jìn)教育和衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員公開招聘，組織和承辦各類事業(yè)單位招聘考試*場(chǎng)，引進(jìn)優(yōu)秀人才***余名。二是積極推進(jìn)全區(qū)街鎮(zhèn)職員制改革。在街鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度，將職員等級(jí)與崗位等級(jí)分離，形成晉升“雙通道”。將職員等級(jí)與崗位等級(jí)一一對(duì)應(yīng)關(guān)系變?yōu)槠瘘c(diǎn)對(duì)應(yīng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職員等級(jí)晉升“一對(duì)多”。三是持續(xù)加強(qiáng)專技人才隊(duì)伍建設(shè)。規(guī)范開展專技人員崗位聘用工作，上半年聘用專技人員**人次，組織完成高級(jí)職稱評(píng)審**人、中級(jí)職稱**人、初級(jí)職稱**人。全面推行職稱電子證書系統(tǒng)個(gè)人申報(bào)系統(tǒng)，完成電子職稱證書審核***余人次，成功辦理電子證書**人次。
（三）人才服務(wù)效能持續(xù)提升。一是建立健全人才服務(wù)體系。構(gòu)建**區(qū)英才“*快辦”三級(jí)服務(wù)體系，依托**英才“*快辦”系統(tǒng)，推動(dòng)人才落戶、出入境管理、配偶就業(yè)、住房保障等**項(xiàng)提質(zhì)增效服務(wù)落地。二是做好專家聯(lián)系服務(wù)工作。常態(tài)化開展走訪問需、關(guān)心慰問活動(dòng)，上半年慰問專家**人次，組織正高級(jí)專家人才健康體檢**人次。三是開展技能人才薪酬指引試點(diǎn)。結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，以機(jī)械制造業(yè)為典型案例，擬定薪酬指引初稿，完善后向全區(qū)推廣，幫助中小企業(yè)建立健全技能人才工資分配制度，合理提高技能人才工資待遇。
二、下半年工作計(jì)劃
下一步，我局將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)中央和市委人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，把屬地責(zé)任和管理服務(wù)職能落到實(shí)處，盯牢關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力做好人才服務(wù)工作，為加快建設(shè)全市“**”示范區(qū)提供堅(jiān)實(shí)人才保障。
一是加快高層次人才集聚。以“百萬(wàn)英才興**”系列引才活動(dòng)和“**英才大會(huì)”為契機(jī)，發(fā)揮**金融人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、***博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園的平臺(tái)支撐作用，培養(yǎng)集聚一批高技能領(lǐng)軍人才和緊缺急需高技能人才，為創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供有力支撐。
二是提速高技能人才培養(yǎng)。推進(jìn)**藝才高級(jí)技工學(xué)校打造我區(qū)首個(gè)技師學(xué)院，推動(dòng)建立*個(gè)新職業(yè)培訓(xùn)示范基地、*個(gè)技能大師工作室、*個(gè)“巴渝工匠”鄉(xiāng)村驛站，新增*家以上企業(yè)自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，提升技能人才培養(yǎng)層次。力爭(zhēng)到2023年底，全區(qū)技能人才總量達(dá)到**萬(wàn)人，高技能人才總量達(dá)到**萬(wàn)人。
三是優(yōu)化人才招聘選拔機(jī)制。有序?qū)嵤┤珔^(qū)部門下屬事業(yè)單位年度招聘工作，開展教育、衛(wèi)生事業(yè)單位赴高校招聘應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，規(guī)范開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核招聘，進(jìn)一步做好評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作和創(chuàng)建示范活動(dòng)，充分發(fā)揮表彰激勵(lì)作用。
四是健全聯(lián)系服務(wù)專家制度。堅(jiān)持把搭建事業(yè)平臺(tái)、發(fā)揮專家作用作為聯(lián)系服務(wù)的重點(diǎn)，為專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件，組織開展區(qū)內(nèi)專家休假、療養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流“三位一體”活動(dòng)，探索“學(xué)養(yǎng)結(jié)合”服務(wù)模式，打造各領(lǐng)域高層次人才交流互動(dòng)平臺(tái)。
