摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于探索建立干部能上能下機制的調(diào)研報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于探索建立干部能上能下機制的調(diào)研報告》。
推進干部能上能下是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、加強領(lǐng)導(dǎo)班子的重要課題，是當(dāng)前深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重點和難點。目前干部工作的現(xiàn)狀是，“單位超編，干部進不了；領(lǐng)導(dǎo)超配，干部上不了；不準(zhǔn)劃年齡，干部下不了，干部任期制不完善及方方面面的原因，干部交流難。”進不了、上不了、下不了、交流不了，干部活力激發(fā)不了。建立干部能上能下機制，暢通干部進出口，是當(dāng)前干部工作必須破解的難題。
一、主要做法
1.普遍推行競爭上崗。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實行競爭上崗、優(yōu)化組合。打破職務(wù)、身份和部門的界線分割，干部職工全員競爭上崗，干部推領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)選干部，片線干部雙向選擇。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照“精簡、統(tǒng)一、效能”原則，編制具體明確到片線，明確不得超編進人。改變以往片線長由黨委直接任命、副片線長只從中層骨干中產(chǎn)生的作法，片線長由參與競崗的全體干部職工，從班子成員中通過公開投票產(chǎn)生；副片線長降低任職門檻，采取無記名投票海選方式，從全體干部職工中競爭推選產(chǎn)生；站所工作人員全部解除聘任合同，人員安排打破條塊分割，統(tǒng)籌競爭安排。建立健全考核機制，對干部業(yè)績實行分類積分管理，每月進行公示，年終匯總，重獎?wù)媪P。
2.全面加強績效考核。出臺《縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員全員績效考核管理辦法（試行）》，建立百分制量化考核機制，對一般工作人員、班子副職和單位主要領(lǐng)導(dǎo)實行分類考核。績效考核具體包括實績考核、日常考核和民主測評三部分，分值權(quán)重為80%、10%、10%，考核內(nèi)容細化為40余個計分小項。實績考核根據(jù)崗位職責(zé)和重點工作完成情況進行評分，年終由個人填寫《工作實績報告表》并進行公示；日常管理考核實行跟蹤考核和定期考核相結(jié)合，對照個人考勤、學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法等情況進行評分；年終召開民主測評大會，對個人作用發(fā)揮、工作態(tài)度等方面進行評判打分。年終按績效考核得分高低評定“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次，作為評先評優(yōu)、績效獎金分配和干部選拔任用的重要依據(jù)。連續(xù)兩年被評為“優(yōu)秀等次”的，在后備干部調(diào)整、組織推薦和選拔任用時，同等條件下優(yōu)先考慮；對“基本稱職”等次人員進行誡勉談話，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，取消年度考核獎金；對“不稱職”等次人員實行誡勉談話，降低一個職務(wù)或職級層次任職，取消年度考核獎金，試崗半年；連續(xù)兩年被評為“不稱職”等次的人員，按有關(guān)規(guī)定和程序予以辭退。
3.探索調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。目前，縣正著手出臺《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》。明確“定期考核、目標(biāo)責(zé)任考核、日常工作考核、干部群眾舉報、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門查處”5種發(fā)現(xiàn)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的途徑。從思想政治素質(zhì)、能力水平、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、身體條件等5個方面，分析歸納了17種不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情形，確保具體操作時有據(jù)可依。比如在遵紀(jì)守法方面規(guī)定，凡有上班時間在辦公場所打牌、下棋、打麻將、上網(wǎng)聊天、炒股、網(wǎng)購、玩電腦游戲、觀看影視劇及娛樂節(jié)目等12種行為之一的，領(lǐng)導(dǎo)干部（副股級及以上）一律先免職再處理，一般工作人員一律先待崗再處理，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法人員一律先調(diào)離原工作崗位再處理，責(zé)任人該年度考核確定為不稱職，相應(yīng)扣減津補貼或績效工資的10%，情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)單位年度內(nèi)發(fā)生3起工作人員受到該《規(guī)定》第二種處理或被上級作風(fēng)辦查處的，黨政主要負責(zé)人一律引咎辭職。凡對交辦事項推諉扯皮、處理不當(dāng)或未按規(guī)定按時辦結(jié)的，要對相關(guān)責(zé)任人進行誡勉談話、取消年度評先評優(yōu)資格；同一事項被交辦2次以上仍未按時按質(zhì)辦結(jié)的，對責(zé)任人員予以先調(diào)離、待崗或免職后再處理，年度考核定為不稱職，扣減年度績效工資10%。規(guī)范調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的程序。調(diào)整嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條件》規(guī)定和程序和干部管理權(quán)限進行，對初步調(diào)整對象，按照核實情況、提出初步方案、會議決定、申訴和復(fù)核等程序，作出妥善處置。
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