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今年以來，我區(qū)瞄準全鏈條選育管用年輕干部目標，通過實施“五航行動”構建培養(yǎng)選拔鏈，推動形成年輕干部千帆競發(fā)、百舸爭流的生動局面，為城區(qū)高質量發(fā)展注入青春活力。
一、結對“導航”，鏈式幫帶校準成長航標。全面梳理120名年輕干部的基本情況，分析短板弱項及發(fā)展?jié)摿Γ可矶ㄖ啤耙蝗艘粰n”成長計劃。結合成長計劃出臺《**區(qū)年輕干部結對培養(yǎng)工作制度》，由51名處級和科級領導按照“一對一”、“多對一”方式，分類建立年輕干部結對幫帶鏈，通過“每月一交流、每季一座談、每年一調研”幫帶舉措，全程為年輕干部掌舵“導航”，校準年輕干部成長航標。
二、激情“起航”，蹲苗歷練淬火百煉成鋼。制定《**區(qū)“賦能起航項目掛點”第一二三產(chǎn)蹲苗行動活動方案》，安排年輕干部到12個重點任務重大項目、40余個“服務專員”崗位蹲苗淬火歷練，推動在基層一線練就過硬本領。每年選送缺乏黨政機關工作經(jīng)歷的年輕干部到上級機關部門跟班學習，自換屆以來共30余名年輕干部到區(qū)本級、市級及自治區(qū)巡察、經(jīng)濟、衛(wèi)健等部門學習鍛煉，開拓工作視野增強業(yè)務能力。
三、賦能“續(xù)航”，精準滴灌鍛造才干本領。實施年輕干部“菁英計劃”，加大城區(qū)高精產(chǎn)業(yè)、工業(yè)更新等領域專業(yè)培訓力度，組織年輕干部參加產(chǎn)業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興、招商引資、創(chuàng)新驅動、城市建設、領導藝術等6個專題研修班，提升年輕干部的政治素養(yǎng)和專業(yè)能力。開展“奮進新征程·建功新時代”年輕干部集中教育系列活動，通過“辦一次讀書會、開一場座談會、看一部警示片、簽一份承諾書、組織一次談話”的“五個一”活動，凝聚年輕干部思想共識，強化擔當作為。
四、嚴管“護航”，強化監(jiān)督厚植成長根基。加強對重點領域、重要部門的關鍵崗位年輕干部的全方位管理，通過在崗監(jiān)督及廉政家訪等“八小時內外”雙重監(jiān)督舉措，為年輕干部營造健康成長的良好環(huán)境。注重關心關愛年輕干部，在嚴格落實“三個區(qū)分開來”基礎上，綜合研判受過處分的年輕干部并合理安排使用，今年將1名受過處分但在黨建工作表現(xiàn)突出的年輕干部，納入優(yōu)秀年輕干部隊伍管理。
五、定期“巡航”，多維考評暢通晉升渠道。構建自我評價、服務對象評價、領導評價的多維考核評價體系，定期開展干部多維度考評，先后將60名能扛重任的優(yōu)秀年輕干部儲備入庫，保證使用上有梯隊。對成績突出的年輕干部實行“一票肯定”，年度考核直接評為優(yōu)秀等級，對淬火蹲苗表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部及時提拔使用，2020年以來共提拔85后正科級干部9名、90后副科級干部15名，釋放激勵干事創(chuàng)業(yè)的綜合效應，讓更多年輕干部在奮勇爭先中脫穎而出。
