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近年來，我區深入實施“人才強區”戰略，始終重視提升人才服務質量，優化人才發展環境，建強人才隊伍，努力推進人才工作高質量發展。
一、高位謀劃“聚”合力，構建齊抓共管機制。堅持黨管人才，把人才工作和人才隊伍建設列入區委重要議事日程，召開專題會議研究人才發展，制定《**區委統籌推進人才隊伍建設領導小組2023年工作要點》《**區委統籌推進人才隊伍建設領導小組工作規則》和《**區委統籌推進人才隊伍建設領導小組辦公室工作細則》，深化頂層設計、整體謀劃。健全領導體制，及時調整區委統籌推進人才隊伍建設領導小組，形成“區委統一領導、組織部門牽頭抓總，相關部門密切配合”的“大人才”格局。出臺《**區急需緊缺人才引進實施辦法》《**區機關事業單位人才編制池管理辦法》《**區黨政領導干部聯系服務人才工作方案》《**區關于深化區校合作的實施意見》等一系列重要政策性文件，搭建起人才發展體制機制的“四梁八柱”，為引進培育人才工作提供了有力的政策支持。
深化人才服務改革，優化人才發展生態，釋放人才創新創造活力，不斷厚植人才發展之基。開展服務人才專項行動，組織黨政領導干部直接聯系服務“創新創業人才”“林下經濟領軍人才”等12名專家人才，通過專題調研、實地走訪等形式，溝通交流、解答政策82人次；摸排在外人才，建立**籍在外優秀人才名錄，組建在外人才微信群，轉發微信公眾號中最新人才政策，有效增強在外人才與家鄉的聯系；建立人才服務窗口，實施人才服務專員行動，采取代辦幫辦等形式，妥善解決人才安居住房、配偶就業、子女入學等問題。截至目前，積極組織各類人才開展研修實踐活動127人次，讓人才在普惠性服務方面盡享便捷服務。推進大學生創新創業服務工作，通過“就業D圖”累計發布102條招聘信息；舉辦4場線上招聘會，提供適合大學生就業的15家企業崗位75個。深化區校合作，建立大學生實習實訓基地、高校干部人才培養基地等“十大基地”，接待大學生實習實訓98人。
三、靶向瞄準“添”助力，破解人才發展難題。落地落細“人才振興60條”政策措施，持續對人才專項資金投入，設立人才發展基金200萬元。落實人才補貼政策，三年來，累計發放一次項創業補貼、求職創業補貼、大學生創業種子資金108萬元。使用編制“周轉池”增加10個機動事業編制，為引進緊缺人才提供編制保障。堅持人才振興、產業振興同謀劃、同推進，從發展壯大特色種植、農產品深加工、釀酒等產業入手，圍繞本地產業人才需求，引進、培育企業經營管理人才58人，技能型人才219人；合區以來，招錄公務員66名、選調生8名，專業技術人才411名；通過“市委書記進校園”“助力鄉村振興萬人計劃”等直通引才方式，吸引大學畢業生到事業單位、村（社區）任職111人。
