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近年來，為扎實推動干部監(jiān)督工作走深走實，持續(xù)深化從嚴管理干部、監(jiān)督干部工作舉措，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椋?*縣緊緊圍繞構建“風清、氣正、心齊”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，堅持從嚴治黨、從嚴治吏要求，通過在“三大主體、三大關鍵、三大領域”全面發(fā)力，全方位推動干部監(jiān)督管理走深走實。
一、緊扣三大主體，強化監(jiān)督廣度。組織監(jiān)督“織網(wǎng)”。建立由組織、紀委監(jiān)委、公安、檢察、法院、司法、信訪、審計等成員單位共同參與的溝通協(xié)調小組，全方位了解干部遵紀守法、信訪、出國境等情況，推動組織監(jiān)督、執(zhí)紀監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、信訪監(jiān)督形成合力。群眾監(jiān)督 “強線”。構建來信來訪、電話短信、網(wǎng)絡舉報及12380專線“四位一體”綜合監(jiān)督舉報受理平臺，安排專人負責經(jīng)辦信訪工作。建立群眾舉報信息臺賬，按時辦理、交辦或轉送信訪事項，督促其他部門信訪事項的處理，堅持做到舉必核查、查必有果、果必答復。自我監(jiān)督“正心”。依托縣內紅色教育基地，教育引導廣大黨員干部堅定理想信念、筑牢思想根基。通過干部培訓、理論中心組學習、“三會一課”等方式，做細干部經(jīng)常性教育，切實促進黨員領導干部頭腦清醒知邊界、干凈干事守規(guī)矩，加強干部黨性修養(yǎng)，提升自我監(jiān)督意識。
二、緊抓三大關鍵，強化監(jiān)督細度。抓好關鍵環(huán)節(jié)。強化任前審查，認真把好“事前監(jiān)督”關，在確定考察對象后，縣委組織部對考察人選，堅持“凡提四必”，征求紀委監(jiān)委、公安、檢察院、法院、信訪等部門的意見，對新提拔干部個人檔案進行重點核查，形成書面材料由有關人員簽字背書，堅決防止“帶病提拔”。抓好關鍵人員。緊盯“一把手”和重要崗位領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位人員，通過開展領導干部個人有關事項報告、常規(guī)巡察和經(jīng)濟責任審計等工作，深入開展全縣科級領導干部違規(guī)持有因私出國（境）證件、領導干部不擔當不作為等專項整治工作，切實形成抓住“關鍵少數(shù)”、引領“最大多數(shù)”的示范導向作用。抓好關鍵時刻。針對干部進退留轉關鍵時刻，及時開展談心談話，對提拔重用的進行談話，明確努力方向，避免驕傲自負，鼓勵再接再厲；對退出領導崗位的做好思想引導，進行加油鼓勁，防止松勁懈怠。
三、緊貼三大領域，強化監(jiān)督深度。政治素質重引領。嚴格落實干部政治素質考察，利用干部考察、年度考核等途徑近距離了解干部思想、工作狀態(tài)，及時掌握領導干部政治表現(xiàn)情況，為干部選拔任用和日常監(jiān)督管理提供重要參考。重點工作重實效。堅持以高質量的干部監(jiān)督工作服務組織工作和推動縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，先后圍繞**大力實施“旅游立縣、生態(tài)引領、產業(yè)富民、文化興盛”戰(zhàn)略等方面，積極開展干部監(jiān)督工作，對“虛、懶、散、推、拖”等行為堅決查處，形成震懾。結果運用重提升。充分發(fā)揮提醒函詢誡勉的警示教育作用，將組織部門和各單位黨組（黨委）開展提醒函詢誡勉情況作為干部使用、考核、評先評優(yōu)的重要參考依據(jù)。建立跟蹤督辦機制，對誡勉干部進行跟蹤管理并建立工作臺賬，確保被提醒函詢誡勉對象思想上受到警醒，行動上切實整改到位。
