摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《鄉(xiāng)村人才“管引育用”工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《鄉(xiāng)村人才“管引育用”工作匯報(bào)》。
近年來(lái)，**牢固樹立“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵”的意識(shí)，著力打好鄉(xiāng)村人才“管、引、育、用”組合拳，鄉(xiāng)村人才振興邁開“加速度”，為鄉(xiāng)村振興注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。
一、服務(wù)大戰(zhàn)略，精準(zhǔn)管好鄉(xiāng)村人才。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。立足服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，調(diào)整充實(shí)了縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及人才辦工作力量，建立“定期議才”制度，專題研究人才工作，及時(shí)解決鄉(xiāng)村振興實(shí)施中遇到的各種問(wèn)題和難題，確保了鄉(xiāng)村振興有序有力開展。二是加大資金投入。加大對(duì)人才工作的資金投入，在縣級(jí)財(cái)政較為困難的情況下，每年設(shè)立500萬(wàn)元人才專項(xiàng)資金，用于人才資源開發(fā)和兌現(xiàn)政策獎(jiǎng)勵(lì)。三是壓實(shí)工作責(zé)任。把鄉(xiāng)村人才工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位年度績(jī)效考核范圍，并作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)，進(jìn)一步壓實(shí)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位的工作責(zé)任，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。
二、聚焦大發(fā)展，廣納博引外來(lái)人才。一是聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才。聚焦**產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，大力實(shí)施招才引智工程，采取“人才+項(xiàng)目”的柔性引才方式，近年來(lái)共引進(jìn)186名高層次緊缺專業(yè)人才，促成智能家居、有色金屬、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等30多個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶**，推動(dòng)“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”的共促互進(jìn)。同時(shí)，今年又赴湘潭市、吉首市開展“企業(yè)高校行”專項(xiàng)招才活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向65人，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供智力保障和人才支撐。二是聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域招才。聚焦教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域，深入開展“名校優(yōu)生”專項(xiàng)引才活動(dòng)，近兩年共引進(jìn)教育、衛(wèi)計(jì)等領(lǐng)域緊缺人才627人，有效緩解了教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域人才緊缺問(wèn)題。三是聚焦人才回引聚才。聚焦破解農(nóng)村“人難選、選人難”和村干部能力素質(zhì)不高等問(wèn)題，在村“兩委”換屆中實(shí)施“人才回引”工程，公開選聘了49名全日制高校畢業(yè)生到村（社）任職，引回120名返鄉(xiāng)能人進(jìn)入村“兩委”班子，打造一支挑得起鄉(xiāng)村振興重?fù)?dān)的頭雁隊(duì)伍。
三、加快大提質(zhì)，培優(yōu)育強(qiáng)本土人才。一是突出鄉(xiāng)土人才培育。大力實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”培育工程，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的培育方式，全縣先后培育和認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民1642人，培養(yǎng)“土專家”“田秀才”“新農(nóng)人”“農(nóng)創(chuàng)客”等本土人才2600余人。尤其是鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦領(lǐng)辦家庭農(nóng)場(chǎng)、專業(yè)合作社，全縣共培育發(fā)展家庭農(nóng)場(chǎng)686個(gè)、專業(yè)合作社820個(gè)，新增創(chuàng)業(yè)主體1800余個(gè)，帶動(dòng)農(nóng)民工就業(yè)3.6萬(wàn)余人，鄉(xiāng)土人才已成為**鄉(xiāng)村振興的重要力量。二是注重文藝人才培訓(xùn)。注重傳統(tǒng)文化和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承和創(chuàng)新，采取“名師帶徒”的方式，不斷加強(qiáng)本土文藝傳承人才培訓(xùn)，培養(yǎng)造就了一大批“素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛”的本土文藝人才。目前，全縣組建了26支戲曲人才團(tuán)隊(duì)和100余支民間文藝人才團(tuán)隊(duì)，擁有一技之長(zhǎng)的本土文藝人才達(dá)到3000余人。尤其是充分發(fā)揮文藝人才的作用，積極開展“百座戲臺(tái)千場(chǎng)戲”和“文藝三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，每年演出2000余場(chǎng)次，極大地豐富了群眾的業(yè)余生活，文藝人才成為活躍在鄉(xiāng)村文明傳播、助推鄉(xiāng)村文化振興的骨干力量。三是加強(qiáng)管理人才培養(yǎng)。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政人才培訓(xùn)計(jì)劃，依托縣委黨校陣地，每年開展科級(jí)干部全員輪訓(xùn)；大力實(shí)施“雙培雙帶”和“千人儲(chǔ)備”計(jì)劃，加大帶頭人隊(duì)伍和后備力量培養(yǎng)力度，打造一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，讓鄉(xiāng)村振興有了主心骨。特別是探索“校地聯(lián)姻”培養(yǎng)模式，先后組織3批150名優(yōu)秀年輕干部分別到**農(nóng)大、**城市學(xué)院和清華大學(xué)等高校進(jìn)行鄉(xiāng)村振興、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、經(jīng)濟(jì)管理等方面的專題培訓(xùn)，切實(shí)提升農(nóng)業(yè)農(nóng)村全面振興的能力。
四、創(chuàng)優(yōu)大環(huán)境，激勵(lì)用活鄉(xiāng)村人才。一是搭建平臺(tái)“用才”。推動(dòng)人才向基層一線流動(dòng)，大力實(shí)施“人才下鄉(xiāng)幫扶”工程，按照“人盡其才、才盡其用”原則，從縣直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位選派工作隊(duì)員207人組建78支鄉(xiāng)村振興駐村工作隊(duì)，工作隊(duì)長(zhǎng)由駐村第一書記兼任，分別派駐到村脫產(chǎn)開展幫扶工作。同時(shí)，把鄉(xiāng)村振興一線作為識(shí)別干部、使用干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，在“五類人員”比選中，對(duì)4名表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村第一書記和1名工作隊(duì)員及時(shí)提拔使用，讓駐村干部施展才華有舞臺(tái)、有為有位有奔頭，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，助推了鄉(xiāng)村振興加速跑。二是優(yōu)化服務(wù)“安才”。推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才制度，為鄉(xiāng)村人才提供“保姆式”服務(wù)，著力解決人才工作、生活等方面的困難和問(wèn)題，讓他們無(wú)后顧之憂、安心置業(yè)。三是評(píng)選表彰“激才”。加大評(píng)選表彰力度，每年選樹一批扎根基層、在鄉(xiāng)村振興中作出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)村人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，全縣愛才、重才的氛圍更加濃厚，全面激發(fā)了鄉(xiāng)村人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
