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今年以來，**聚焦能力提升，強化源頭建設，大力實施年輕干部雙向“墩苗育苗”工程，首批選派40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關(guān)年輕干部開展為期6個月的雙向“蹲苗育苗”工作，打出選育管用“組合拳”，著力提高年輕干部服務群眾能力和專業(yè)化水平，讓“好苗子”成長成才。
一、堅持科學研判，全方位“選苗”。堅持新時代好干部標準，把政治標準放在首位，重點針對全區(qū)近五年新考錄公務員、事業(yè)單位工作人員以及到村任職期滿的選調(diào)生建立年輕干部“青苗庫”，根據(jù)專業(yè)特長和擅長領(lǐng)域?qū)嵭蟹诸惞芾怼討B(tài)調(diào)整機制。黨組織嚴把入口關(guān)，擇優(yōu)推薦綜合素質(zhì)好、培養(yǎng)潛質(zhì)大的年輕干部，把真正想干事、能干事、干成事的干部選出來，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯伦龅轿ú攀桥e。區(qū)委結(jié)合干部個人特點和崗位需求，分批實施雙向“墩苗育苗”選派工作，一方面將機關(guān)干部選派到農(nóng)村、社區(qū)、窗口單位等基層一線，提升年輕干部群眾工作能力和調(diào)查研究能力；另一方面，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道年輕干部到省市區(qū)直機關(guān)單位進行育苗歷練，提高專業(yè)水平、學習良好作風。
二、堅持精準滴灌，個性化“育苗”。堅持人崗相適、分類施策、個性化培養(yǎng)的原則，科學制定年輕干部培養(yǎng)計劃。加強教育培訓，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，充分考慮墩苗育苗干部專業(yè)特長、原工作崗位特點以及現(xiàn)職位技能需求，分類分層加大年輕干部教育培訓力度，通過業(yè)務講堂、菜單選學、組織調(diào)訓、實操演練等形式，提升年輕干部政治思想水平和分析解決問題能力。實行“導師幫帶”，由業(yè)務熟練的老同志和年輕干部一對一結(jié)對，通過幫帶指導、問題解答、傳授技能，使年輕干部快速熟悉工作業(yè)務、掌握工作方法、提升實踐本領(lǐng)。建立年輕干部“成長檔案”，注重對個人德、能、勤、績、廉的日常了解考察，通過定期談心談話、參加組織生活、聽取個人匯報等方式，及時掌握年輕干部思想動態(tài)和工作生活情況，并對干部工作思路、方式方法、工作成效、短板弱項進行點評指導，助力年輕干部成長進步。
三、堅持壓擔淬煉，常態(tài)化“修枝”。堅持把“墩苗育苗”干部安排在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)、重大項目、城市更新等重要崗位，讓年輕干部在急難險重任務中經(jīng)風雨、見世面、補短板、強弱項。結(jié)合“建功新時代崗位大練兵活動”，通過為年輕干部制定一份任務清單、參與一項重點工作、辦好一件民生實事、撰寫一篇調(diào)研報告，為年輕干部壓擔子、搭臺子、鋪路子、給位子，激勵年輕干部擔當作為。堅持“嚴管就是厚愛”的培養(yǎng)理念，加強墩苗育苗干部日常管理，在充分征求接收單位黨組織、聯(lián)點村(社區(qū))、所在科室評價意見后，對干部墩苗育苗期間綜合表現(xiàn)進行綜合考評，對工作推進緩慢、執(zhí)行力差、擔當不夠、不服從管理等的干部實行“回爐再造”，防止“鍍金”“走過場”，真正讓年輕干部“墩牢信念”“墩強本領(lǐng)”“墩實作風”。
