摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的下屬？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)最喜歡什么樣的下屬？》。
不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個奇怪的現(xiàn)象：
那就是每個單位都會有那么一些懷才不遇的人，這些人確實有才華有能力，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用。按理說，一個人越有才華和能力，就越能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用才對，那為什么現(xiàn)實職場中會有那么多懷才不遇的人呢？
其實，換位思考，我們就能找到癥結(jié)所在。
站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上，領(lǐng)導(dǎo)希望下屬怎么樣？領(lǐng)導(dǎo)肯定下屬能夠積極貫徹自己的想法和意志，以及延伸自己的權(quán)力和影響力，而不是成為影響單位管理和自己權(quán)威的“刺頭”。
假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你手底下有一個非常有才華和能力的下屬，這個下屬肯干愿干，但是經(jīng)常提出意見建議，或者公然質(zhì)疑你的決策和安排，你會如何對待這個下屬？你會賞識和重視他嗎？
參加工作10多年，我從來沒見過哪個領(lǐng)導(dǎo)會容忍這樣的下屬。因為這種下屬的存在，會嚴重影響領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和單位的管理秩序，畢竟他們的一些想法和思考有時候還真是對的。要知道，越是有才華和能力的下屬，往往越是自負，越會不拘泥于單位的管理和秩序。
所以，權(quán)衡起來，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡那些能力不是那么強，但能積極貫徹自己意志、延伸自己權(quán)力的下屬。
這也啟示我們，如果自己確實有才華有能力，卻沒能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用，那就一定要多反思一下自己，有沒有破壞單位工作秩序的做法，有沒有不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里的情況，以及有沒有自恃能力強就忽視“游戲規(guī)則”的想法。
那么，作為職場人，到底該如何贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用呢？
首先，要認真對待本職工作，多為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難、貢獻成績。
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