摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《領(lǐng)導(dǎo)有這4種特征時(shí)，說明領(lǐng)導(dǎo)是小人，要懂得甄別！》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《領(lǐng)導(dǎo)有這4種特征時(shí)，說明領(lǐng)導(dǎo)是小人，要懂得甄別！》。
職場(chǎng)上從來不缺乏“小人”，不過，如果你遇到領(lǐng)導(dǎo)是“小人”，那你就得注意了！當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)以下這4種特征時(shí)，就說明領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)小人，我們要懂得甄別，這樣才能幫助我們更好地在職場(chǎng)上生存。
1、喜歡把下屬當(dāng)成擋箭牌
職場(chǎng)上，有些領(lǐng)導(dǎo)在自己的工作中犯了錯(cuò)誤，不愿意承擔(dān)責(zé)任，他們往往就會(huì)直接拉著下屬做墊背，當(dāng)擋箭牌，把鍋甩給下屬。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，這樣的行為是沒有責(zé)任心和責(zé)任感的，出現(xiàn)失誤，遇到麻煩的時(shí)候，就只會(huì)推卸責(zé)任，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是很卑鄙，而且不靠譜的。
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)的事情盡職盡責(zé)，從不推卸責(zé)任，也會(huì)幫助下屬承擔(dān)責(zé)任，俗稱“護(hù)犢子”，跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)，下屬才有進(jìn)步和晉升的可能。
所以，如果你碰到了那些推卸責(zé)任，只會(huì)甩鍋，背后還會(huì)捅你一刀的領(lǐng)導(dǎo)，就要學(xué)會(huì)盡量遠(yuǎn)離他們，否則你不僅很難得到成長(zhǎng)，還會(huì)耽誤和影響你自己的職業(yè)發(fā)展。
2、當(dāng)眾數(shù)落下屬
不同的領(lǐng)導(dǎo)在不同的場(chǎng)合對(duì)待員工的方式是不同的，情商高的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)營(yíng)造出一種輕松愉快的氛圍，讓員工對(duì)他服從。
但有些領(lǐng)導(dǎo)卻喜歡做反面教材，他們會(huì)在公共場(chǎng)合直接批評(píng)員工，直接點(diǎn)出員工的缺點(diǎn)，甚至當(dāng)眾嘲諷員工，不給員工一點(diǎn)面子。
這種領(lǐng)導(dǎo)可能不是針對(duì)某些員工，有可能只是在炫耀自己的權(quán)威，想通過攻擊別人來獲得快感，這樣的領(lǐng)導(dǎo)盡量要學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離。
3、嚴(yán)于律人，寬以待己
嚴(yán)于律人，寬以待己的領(lǐng)導(dǎo)，往往對(duì)員工是非常嚴(yán)格的，但是卻對(duì)自己特別地寬容。
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