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單位的這些規律你懂嗎？
很多人以為某人提拔的快，進步的快，一定是用了一些手段，甚至是一些“潛規則”，離不開權錢交易，利益交換?？墒鞘聦嵳媸沁@樣嗎？客觀地講，“潛規則”在一定時期內一些地方、單位都存在過，但是一概的把提拔、進步當成是見不得光的“暗箱操作”，就大錯特錯了。之所以不提拔你，主要是因為你在某些方面不適合擔任領導職務，雖然你也在努力的工作，但是在為人處事上還是欠缺火候，弄得自己進退兩難。你以為所有的看不慣都是“潛規則”？那還是因為你沒有把握住機關里工作的規律，升遷的技巧。
舉幾個簡單的例子：一是年輕人需要準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是體制內最基本的要求；二是有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，尤其是當領導就在辦公室時，盡量不打電話；三是開會的時候關手機，或者調成震動，不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、玩微博、刷微信等等。在會場上，你怎么樣，領導看的一清二楚。等等，諸如此類，這可以說是機關的工作要求，也可以說是機關的工作規律。
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