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1、不要隨便下結(jié)論。在單位，經(jīng)常會(huì)遇到被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的事，一次兩次也就罷了，如果接二連三，一些同志便開始心里犯嘀咕：是不是領(lǐng)導(dǎo)故意給我找茬！他是不是在故意制裁我？甚至有人懷疑到，是不是該得獻(xiàn)愛心了，是不是要離開此處另謀出路了，等等。此時(shí)，先不要急著下結(jié)論。先觀察一下，看是不是領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)其他同志冷言冷語？有些人的面無表情、拉臉，這是其性格所致，見了誰都是一副苦瓜臉，對(duì)誰說話都是硬邦邦的。再者，看看，是不是正好那時(shí)那刻，他的心情非常不好，結(jié)果你給撞槍口上了。如果兩三個(gè)月時(shí)間觀察后，能確定就是針對(duì)你一個(gè)人，那么就要反思自己的工作能力、工作態(tài)度和工作方式方法了。是不是人家布置的工作你遲遲完不成？是不是你沒有認(rèn)真對(duì)待？是不是你們兩的工作思路就是兩條平行線？記著，一般來說，一個(gè)高你兩三級(jí)的干部，不會(huì)為了一點(diǎn)雞毛蒜皮而與你斤斤計(jì)較，一是人家沒那工夫，二是也犯不著。
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