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近年來，我市持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，相繼出臺《**市加強和改進新時代人才工作的若干措施》和《關(guān)于更大力度促進大中專院校畢業(yè)生在**就業(yè)發(fā)展的若干政策措施》，不斷創(chuàng)新人才政策，在人才政策體系、引才聚才模式、人才服務(wù)方面求新求變，人才工作亮點紛呈、成效凸顯，取得了一系列改革創(chuàng)新成果。
一、構(gòu)建人才政策新體系，為首府高質(zhì)量發(fā)展“賦能”。堅持問題導(dǎo)向，著力破解長期困擾人才工作發(fā)展的難題，推動人才政策持續(xù)更新和動態(tài)優(yōu)化，形成更加開放、更加積極、更具活力的人才政策體系。一是打破“邊框”更加開放。一方面，做大開放文章，將引才視野拓展至全球。出臺新政設(shè)立海外人才專項，對通過中國·**海（境）外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)選并落地的人才團隊，給予最高50萬元的落地獎勵；獲一等獎的人才團隊，則直接列為“邕江計劃”領(lǐng)軍人才（團隊）予以最高500萬元的項目資助。2022年，共有3個獲一等獎項目直接列為“邕江計劃”資助對象，獲得資助150萬元。另一方面，踐行“大人才觀”，打破行政隸屬的壁壘，讓**的中直、區(qū)直駐邕企事業(yè)單位人才享受“同城待遇”，經(jīng)認(rèn)定后可與市屬單位人才同樣享受子女入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)診、多樣化生活服務(wù)等優(yōu)惠待遇。二是突破“陳規(guī)”更加積極。更加突出市場導(dǎo)向，將人才項目、補貼重點向民營企業(yè)傾斜。如2022年“邕江計劃”資助經(jīng)費有91.6%投入民營企業(yè)人才團隊，明確市場化引進的經(jīng)營管理人才方可申請稅后薪酬10%的獎勵。打破常規(guī)思維和慣有學(xué)歷條件限制，加大對青年人才的支持力度和拓寬覆蓋范圍。如將中專、中職、技工學(xué)校畢業(yè)生納入政策享受范圍。2022年，全市新增大中專院校畢業(yè)生人數(shù)約14萬人，有效激活青年人才“一池春水”。三是解除“束縛”更具活力。推行人才項目經(jīng)費包干制，賦予人才更大的科研自主權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)。打破唯資歷、唯帽子等人才評價方式，建立市場化社會化人才認(rèn)定機制，在全區(qū)率先推出高層次人才“同行舉薦”改革新政，拓寬人才引進和選拔渠道，發(fā)揮以才薦才、以才引才的正向效應(yīng)。其中，張立新教授成為**市首位高層次人才舉薦A類人才，2022年4月，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)＜胰~波教授，經(jīng)3位**市B類高層次人才舉薦后，直接從C類高層次人才認(rèn)定為B類高層次人才。
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