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近年來，**區委組織部堅持帶頭改進作風，以“三深、三強、三實”為標尺，努力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范機關，錘煉全面過硬組工隊伍。
一、聚集“三深”提能力。主動適應新要求，著力提升各項工作能力。一是深學習。緊貼工作抓學習，將學習作為提升工作能力的根本途徑。部務會堅持把深入學習習近平總書記的最新重要講話、最新重要指示批示精神作為“第一議題”。持續辦好“學習大講堂”，部機關全體干部每周五下午進行集中學習，圍繞政治理論、業務知識、專業特長自主擬題輪流上臺進行主題講座。今年已有24名組工干部走上講臺。二是深調查。全區組織系統干部聚焦本職工作，堅持問題導向，圍繞黨建、干部、人才工作以及區委區政府的中心工作、社會熱點問題，深入開展調查研究。部機關干部按要求每年深入基層調研30天以上，撰寫調研報告1篇以上。今年以來，部機關已完成高質量的調研報告15篇。三是深交流。注重橫向聯系與縱向溝通。采取調度會、座談會等多種形式，定期與鄉鎮街道、區直部門加強聯系，促進工作順利落實；注重與兄弟縣區的學習交流，在相互學習中取長補短；注重部機關班子成員之間、班子成員與機關干部之間溝通交流，聽取意見建議。今年部機關已開展談心談話62人次。
二、聚焦“三強”練精兵。將黨建工作與組織工作有機融合，強化業務能力和擔當意識，著力提升干部職工戰斗力。一是強支部。按照標準更高、要求更嚴、作風更實的目標，著力打造全區示范標桿黨支部。充分發揮黨支部抓黨建、管思想、強隊伍、促工作、嚴紀律的作用，實現黨支部建設和機關自身建設、干部能力提升、組織工作業務有效融合。二是強業務。以個人自學和集中學習為基礎，強化實踐鍛煉。實行分片聯系、一線指導工作制度，由部領導帶隊，部機關股室以片區為單位聯系指導3-4個鄉鎮、15個區直單位，倒逼部機關干部加強各項業務學習。每年組織開展以學習交流組工業務為內容的黨建主題日活動，提升黨組織的凝聚力和黨員業務能力。三是強擔當。定期開展各類考核評比，鼓勵組工干部創先爭優、爭做楷模。積極參與疫情防控、文明勸導、志愿服務等活動，彰顯“組工擔當”。部機關干部職工每人聯系通化街社區15戶以上居民，按要求每月電活溝通一次，每季度入戶走訪一次，了解情況，解決實際困難。今年以來，部機關干部已參與疫情防控工作685人次，參與文明勸導、志愿服務活動341人次，入戶走訪220人次。
三、聚焦“三實”促高效。以實干為標準，創新工作方法，全力推動各項工作取得實實在在的成效。一是標準實。各項工作均建立具體可操作的工作流程，明確具體的工作要求，確保工作落實起來有章可循、有據可依。注重數據真實性，文字準確性，不做表面文章。堅持用真實可靠的數據說話，用不摻水分的業績說話，用有說服力的典型說話。二是措施實。以問題為導向精準制定工作措施。黨建引領鄉村振興“片長負責制”、“4+N”工作法，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供堅實保障；公務員工作“四個聚焦”破解日常考核難題；“一二三四”工作法推動機關黨建走在前、作表率；打造“四個之家”，激發離退休黨建活力等等，相關經驗做法得到省市多家媒體推介。三是成效實。以真抓促落實，以實干求實效。基層黨組織建設，全區1005個黨支部“五化”建設全部達標，打造了4個市級黨建示范點、11個區級示范點；抓黨建促鄉村振興打造了***等多個集體經濟強村；全區干部隊伍結構不斷優化，各級領導班子凝聚力、戰斗力大幅提升；近三年引進高素質人才270余人，新增國家級博士后科研工作站1個，省級重點研發中心、實驗室、科創平臺等25個，居全市首位。
