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今年以來，在集團公司黨委堅強領導下，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以迎接和學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，以推動企業高質量發展為主題，聚焦“抓效益、創信譽”，堅持黨建工作與生產經營深度融合，全面加強黨的建設，充分發揮黨建引領保障作用，實現了黨建高質量與發展高質量雙促進、雙提升。現將公司黨委2022年度黨建工作情況總結如下。
一、舉旗鑄魂，以政治建設統領全局。旗幟鮮明加強黨的政治建設。持續學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻把握“兩個確立”的決定性意義，深入開展黨的十九屆六中全會精神學習宣貫，積極做好黨的二十大精神學習宣貫，鞏固深化黨史學習教育成果，不斷提高“政治三力”，自覺將學習成果轉化為推動企業改革發展的生動實踐。毫不動搖堅持和加強黨的全面領導。年初，召開公司黨的建設工作會議，對全年黨建工作進行全面部署，推動各級黨組織把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。嚴格按照公司黨委會議事規則、“三重一大”、重大事項權責清單等重要制度議事決策；認真落實重大事項黨委前置程序，上半年召開黨委會**次，研究涉及公司改革、經營開發等重大事項**項，召開黨委辦公會*次，推動解決問題一批關系黨建問題，壓實了黨建工作責任，確保了公司改革發展的正確方向。堅定不移落實政治理論學習制度。組織學習“第一議題”*項，深入開展“建功新時代 喜迎二十大”習近平總書記重要指示批示精神再學習再落實再提升主題活動，對黨的十八大以來本單位貫徹落實習近平總書記重要指示批示情況進行了全面“回頭看”，確保總書記重要講話、重要指示批示在公司條條落實、件件落地、事事見效。緊扣公司高質量發展目標，印發《黨委理論學習中心組2022年重點學習內容安排》，購買《習近平法治思想學習綱要》等學習書籍，持續跟進學習習近平總書記最新重要講話、重要指示批示，上半年組織中心組學習*次，撰寫專題研討發言*余篇，通過發揮“頭雁”引領作用，帶動各級黨員領導干部用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二、提質賦能，打造一流干部人才隊伍。樹立正確用人導向。修訂出臺《員工管理辦法》，明確各層級人員選人、用人過程控制。堅持國有企業好干部標準，按照《中層干部管理辦法》精準考察識別干部，上半年選拔干部*人，一批敢于擔難擔險、勇于破局突圍、善于提質增效的優秀干部走上重要崗位。強化干部管理考核。修訂了《經理成員經營業績考核與薪酬管理辦法》《總部員工績效考核與薪酬管理辦法》《項目員工績效考核與薪酬管理辦法》，進一步完善了薪酬激勵機制，使薪酬進一步向關鍵崗位、核心人才傾斜。開展2021年度績效考核，改進關鍵業績指標的打分主體、分值權重，一定程度上解決了以往績效考核評分主體選擇不對等的問題，進一步提升了關鍵業績指標考核的科學性。廣泛聚集各類人才。針對公司發展擴大急需成熟人才情況，分批召開三次面試會，成熟人才引進錄用*人；組織招聘組赴中國地質大學（北京）等20多所高校開展春季招聘，簽約2022屆畢業生*人，其中“雙一流”畢業生*人；*名勞務派遣制員工轉錄為勞動合同制員工，緩解了公司人才緊缺的壓力，改善了員工隊伍結構。
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