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近年來，我縣把培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部作為重大政治責任和戰(zhàn)略任務，在發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用、嚴管厚愛等方面通篇謀劃、全程發(fā)力，著力打造一支對黨忠誠、堪當重任、作風優(yōu)良的高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部隊伍。
一、注重系統(tǒng)謀劃，加強源頭儲備。對標中央和省市委有關精神和具體要求，著眼長遠發(fā)展，立足現(xiàn)實需要，深挖年輕干部培養(yǎng)“源頭活水”。一是突出頂層設計。緊密圍繞“**實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展需要什么樣的優(yōu)秀年輕干部”這一主題展開調(diào)研，深入分析，制定出臺《**縣關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，提出具體目標，明確責任分工，細化工作舉措，形成了縣委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位齊抓共管的良好格局。二是拓寬選人視野。始終把年輕干部作為源頭工程，采取“三個一批”方式，每年從“雙一流”高校畢業(yè)生中錄用一批選調(diào)生、每年拿出一定數(shù)量空缺編制招考一批公務員和事業(yè)干部、每年面向全國引進一批急需緊缺專業(yè)人才。近年新招錄干部212名，全日制本科以上學歷占72.5%；引進急需緊缺人才62名，其中研究生40名。三是加強動態(tài)儲備。緊盯中心工作、重點工作、重點項目，跟進發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀年輕干部，科學制定優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)計劃，分類建立信息庫。目前，全縣儲備年輕干部450名，其中30歲以下394名，占總數(shù)的87.6%。
二、強化實踐歷練，鍛造過硬本領。聚焦“五個過硬”和“七種能力”，將年輕干部理想信念教育和能力素質(zhì)提升相結合、教育培訓與實踐鍛煉相結合，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。一是精準培訓提素質(zhì)。將年輕干部教育培訓納入全縣干部教育培訓總體規(guī)劃通盤考慮，每年按照不低于100人的規(guī)模，圍繞加強思想政治建設、打贏三大攻堅戰(zhàn)、構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等內(nèi)容，組織開展為期一月的統(tǒng)一調(diào)訓，確保學習內(nèi)容、方式、時間和效果“四落實”。二是強化幫帶抓培養(yǎng)。建立“導師”制度，深入開展年輕干部“傳幫帶”活動，采取“一對一”或“一對多”方式，從組織層面為新入職干部確定政治導師和業(yè)務導師。堅持一季一了解、半年一評價、一年一總結，全方位做好跟蹤培養(yǎng)管理，幫助年輕干部全面快速成長。三是一線鍛煉促成才。綜合采取上掛、下派橫向交流等方式，多種形式培養(yǎng)鍛煉干部，豐富能力結構。把急難險重一線作為“蹲苗”歷練的主戰(zhàn)場，先后選派585名年輕干部開展駐村幫扶、抽調(diào)128名年輕干部參與新安大道和西環(huán)路建設征地拆遷、組建52支青年干部突擊隊防控疫情。圍繞東西部扶貧協(xié)作，4批次選派24名優(yōu)秀年輕干部赴天津市東麗區(qū)掛職鍛煉，全面推動年輕干部長本領、增才干。
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