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年輕干部要“五到”
2024-06-131.“身到”就是要親力親為、一線指揮；2.“心到”就是要刻苦用心、深入剖析；3.“眼到”就是要認真觀察，發現問題；4.“手到”就是要勤于動手，筆耕不輟；5.“口到”就是要誨人不倦、反復叮囑。
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不敢擔當“五種表現”
2024-06-131.在風險面前不擔當，溜肩膀；2.在是非面前不擔當，耍滑頭；3.在歪風面前不擔當，和稀泥；4.在矛盾面前不擔當，繞開走；5.在問題面前不擔當，推責任。
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擔當作為“七不”
2024-06-131.任務面前不搖手，2.靠前指揮不甩手，3.遇到難題不縮手，4.精心施工不失手，5.面對誘惑不伸手，6.帶好隊伍不松手，7.功不告成不撒手。
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領導能力“五事”要求
2024-06-13?1.對分內之事，盡職盡責；2.對困難之事，攻堅克難；3.對棘手之事，善于解決；4.對突發之事，挺身而出；5.對失誤之事，勇于面對。
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當代青代要做“五個模范”
2024-06-131.做理想遠大、信念堅定的模范；2.做刻苦學習、銳意創新的模范；3.做敢于斗爭、善于斗爭的模范；4.做艱苦奮斗、無私奉獻的模范；5.做崇德向善、嚴守紀律的模范。
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廉潔從政“三四五”
2024-06-131.守住法律底線、紀律紅線、思想高線“三條線”；2.算好政治前途賬、經濟收入賬、人生自由賬、家庭幸福賬“四本賬”；3.把住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關“五道關”。
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工作部署“六化”要求
2024-06-131.謀劃工作系統化；2.壓實責任網格化；3.安排任務清單化；4.落實措施精準化；5.督導反饋隨機化；6.結果運用公開化。
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班子建設“十不”標準
2024-06-131.保持定力不動搖，2.綜合統籌不偏頗，3.敢于斗爭不退縮，4.聚焦目標不散光，5.擔當責任不推諉，6.蹄疾步穩不急躁，7.苦干實干不空談，8.精準施策不粗糙，9.善于補臺不拆臺，10.甘于奉獻不計較。
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能力本領“六問”
2024-06-131.精神狀態好不好；2.思想觀念新不新；3.創新意識濃不濃；4.工作標桿高不高；5.履職能力強不強；6.工作作風實不實。
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領導干部修煉“五心”
2024-06-131.以虔誠之心強化思想淬煉；2.以忠誠之心強化政治歷練；3.以敬畏之心強化廉潔自律；4.以為民之心強化宗旨意識；5.以盡責之心強化實踐鍛煉。
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政治建設“六個比喻”
2024-06-131.政治理想、政治信仰是“壓艙石”；2.政治領導、政治能力是“定盤星”；3.政治立場、政治方向是“指南針”；4.政治意識、政治文化是“主心骨”；5.政治生活、政治生態是“晴雨表”；6.政治紀律、政治規矩是“防護服”。
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先鋒模范“五個特征”
2024-06-131.信仰堅定、對黨忠誠的政治品格；2.堅守初心、服務人民的深厚情懷；3.敢于斗爭、敢于勝利的膽魄風骨；4.心有大我、甘于奉獻的高尚情操；5.艱苦奮斗、勤儉樸素的革命本色。
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動員講話“五個越是”
2024-06-131.越是事業發展，越要高舉旗幟；2.越是攻堅克難，越要凝心聚力；3.越是風高浪急，越要導航定向；4.越是自我革命，越要理論堅定；5.越是放眼未來，越要培根鑄魂。
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秘書工作處理好“五對關系”
2024-06-131.正確處理對上服務和對下服務的關系；2.正確處理系統謀劃和重點突破的關系；3.正確處理堅持原則和靈活應對的關系；4.正確處理擔當作為和廉潔自律的關系；5.正確處理事業發展和個人成長的關系。
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領導干部增強“五力”
2024-06-131.增強維護力是衡量政治忠誠的首要標準;2.增強引領力是發揮政治功能的關鍵所在;3.增強擔當力是檢驗政治本領的核心要素;4.增強服務力是夯實政治根基的本質要求;5.增強廉潔力是永葆政治本色的基石底線。
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班子建設“七個定位”
2024-06-131.把思想定位在高站位上；2.把言行定位在講操守上；3.把心思定位在干事業上；4.把職責定位在強主業上；5.把能力定位在干成事上；6.把管理定位在正風氣上；7.把落點定位在實作風上。
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