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“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研報(bào)告——如何建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制
為扎實(shí)推動(dòng)“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展，按照公司黨委《“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)查研究方案》的有關(guān)安排，我和有關(guān)部門工作人員圍繞如何建立作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制問題，深入XXX單位進(jìn)行了專題調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、調(diào)研的基本情況
按照公司黨委安排，我與XX分別前往XX和XX與班子成員和在家黨員干部職工進(jìn)行了座談，聽取了有關(guān)情況匯報(bào)和對(duì)公司作風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)等方面的意見建議。在調(diào)研座談中，針對(duì)基層廣大黨員干部和職工關(guān)注的熱點(diǎn)及困惑，我們對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行了細(xì)致解讀、對(duì)一些問題疑惑進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)。此次調(diào)研堅(jiān)持問題導(dǎo)向，直奔主題、切中要害，取得了預(yù)期的效果。
從本次調(diào)研情況來看，調(diào)研對(duì)象覆蓋面廣，人員結(jié)構(gòu)多元，既有黨員干部，也有普通職工；既有從事傳統(tǒng)勘察設(shè)計(jì)主業(yè)職工，也有下屬公司職工，較好反映了公司的不同層級(jí)職工的心聲。
二、公司作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀
近年來，公司上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，嚴(yán)格按照《黨章》的要求，自覺提高政治站位，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的決策部署，以釘釘子的精神抓好全面從嚴(yán)治黨工作落實(shí)，管黨治黨的力度不斷加強(qiáng)，制度建設(shè)不斷完善，執(zhí)紀(jì)問責(zé)嚴(yán)肅認(rèn)真，黨內(nèi)政治生活得到了不斷規(guī)范。公司修訂了《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作手冊(cè)》，為推動(dòng)公司中心工作發(fā)展提供了保障。公司紀(jì)委強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職能，積極協(xié)助黨委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。公司班子成員積極履行第一責(zé)任人責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，采取個(gè)別談話、集體約談、告誡提醒、檢查督導(dǎo)等方法，層層傳導(dǎo)壓力，頭雁效應(yīng)發(fā)揮明顯。公司認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，緊盯“四風(fēng)”問題新動(dòng)向新表現(xiàn)，持續(xù)發(fā)力加壓，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部國(guó)家法定節(jié)假日期間外出報(bào)備制度，對(duì)公車管理使用進(jìn)行了規(guī)范，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部相對(duì)固定用車，使用公車接送上下班。每逢重要節(jié)點(diǎn)，提前下發(fā)通知、編發(fā)“提醒短信”，明確了紀(jì)律要求，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
三、調(diào)研征集到的主要問題和意見建議
通過對(duì)調(diào)研征集到的意見建議的梳理分析，我們發(fā)現(xiàn)，雖然公司黨委、紀(jì)委在作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制上做了大量富有成效的工作，但仍然存在一些不足。主要發(fā)現(xiàn)的問題有：
一是在思想作風(fēng)建設(shè)方面，在思想教育的形式設(shè)計(jì)和內(nèi)容設(shè)計(jì)上跟公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合得還不夠緊密。公司雖然高度重視思想教育，但教育形式還在一定程度上局限于傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)、交流研討、警示教育等形式，在結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際創(chuàng)造性開展教育方面做得還不夠，作風(fēng)建設(shè)的思想根基筑的還不夠牢，學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建的力度還不夠。同時(shí)，公司作為勘察設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)企業(yè)，業(yè)務(wù)關(guān)系相對(duì)單一，總體上沒有滋生腐敗的土壤，因此公司在廉潔教育載體選擇上比較還比較局限，廉潔教育的內(nèi)容設(shè)計(jì)上與公司實(shí)際結(jié)合的還不夠緊密。
二是在工作作風(fēng)方面，對(duì)干事創(chuàng)業(yè)精神氣不夠、患得患失、工作漂浮、不務(wù)實(shí)、不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}整治力度不夠。公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)重，加班加點(diǎn)多，黨員干部和職工群眾總體上工作壓力大，大部分黨員干部和職工群眾能夠立足本職崗位兢兢業(yè)業(yè)干事創(chuàng)業(yè)，但仍有極少數(shù)職工擔(dān)當(dāng)作為的勁頭不足，患得患失，工作責(zé)任心不強(qiáng)，在具體工作中的差錯(cuò)漏碰時(shí)有發(fā)生，工作效率還有待進(jìn)一步提高，但公司在整治這一問題上還不夠堅(jiān)決有力，不利于增強(qiáng)公司上下一心謀發(fā)展的凝聚力。
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