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今年以來，我市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞“三高四新”戰略要求和使命任務，全面開展“干部能力提升年”活動，著力培養鍛造高素質專業化干部隊伍，在提升干部專業化能力素質上出實招見實效。
一、強化系統培訓，提升理論素養，做到學以致用。堅持把思想淬煉、政治歷練、專業訓練有機融合，將教育培訓成效反映在抓工作落實、為群眾辦實事、推動社會發展實效上。根據干部緊缺能力需求調研結果制定培訓計劃，全市市直單位擬舉辦培訓班次64個，有針對性開展各類培訓。比如，舉辦市級領導及市管主要領導干部學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題讀書班，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，189人以專題讀書班作為新起點，接續奮斗、勇毅前行，以實干實績迎接黨的二十大勝利召開。圍繞提升基層統計工作能力，提高統計數據質量，舉辦全市統計基層基礎業務能力提升班，提升基層統計人員的政治理論素養和專業業務能力，為推動**經濟高質量發展提供人才支撐。聯合舉辦2022年鄉村振興示范研討班，圍繞“鄉村振興”主題，通過“看學議”的形式啟發學員思考，助力兩地鄉村振興事業發展。邀請千金藥業、華聯瓷業等企業負責人進干部課堂，組織各類干部到本地優秀企業、外地先進產業園區參觀學習，提升領導干部抓經濟、促發展工作能力。
二、強化擂臺比武，提升專業能力，聚力比學趕超。堅持以比促學，圍繞招商引資、經濟審計、執法辦案、征地拆遷、優化營商環境等方面，在全市干部中開展“崗位能手”評比活動，目前已評選“執法辦案”等能手候選人39名。注重典型引領，利用電視媒體、微信公眾號等多種形式開展“每月一星”宣傳33人次，在全市范圍內掀起“評能手、樹先進、學業務、創佳績”的熱潮，通過評選一批、宣傳一批、帶動一批，實現干部能力齊提升。堅持以賽促練，舉辦“時代·青年說”“青春·悅讀會”“我是青年演說家”等活動，各系統近300人參加，賽出一批能干事、干成事、會宣講的年輕干部。堅持以考促學，在社保非稅、統計、林業、基層黨建等領域組織開展近40次知識測試，通過“學知識找差距”，激活“最強大腦”。先后組織鄉鎮（街道）組織委員、村（社區）干部、專職統計員、林業專干、部門跟班借調人員等參加27次考試，1000余名干部參加“業務測評”，考試結果作為干部考察、評價、任用的重要依據。
三、強化一線練兵，提升實踐能力，促進干事創業。堅持把基層一線作為年輕干部成長鍛煉的大熔爐和主戰場。開展優秀年輕干部掛職鍛煉大練兵行動，安排107名年輕干部以“上派下掛”、跟班學習、參與巡察等方式到一線鍛煉。深入實施“蹲苗”計劃，安排選調生到村任職1-2年，幫助選調生在融入基層、服務基層的實踐鍛煉中成長成才。注重源頭歷練，安排新入職公務員到信訪崗位鍛煉6個月，提高年輕干部服務群眾、化解矛盾的能力和水平。從市直部門選派15名優秀年輕干部到村（社區）掛職，直接參與鄉村振興、基層治理、疫情防控等重點工作，選派8名“思想過硬、能力過硬、作風過硬”的黨員政法干警到整建提質重點村（社區）任專職副書記，推動整建提質專項行動走實走深。選派178名干部，組建75支工作隊駐村幫扶，助力鄉村振興事業發展。選調15名年輕干部到醴陵經開區從事招商引資、企業服務等工作，培養懂經濟、懂項目、懂園區的干部，持續優化營商環境，爭創“五好園區”。引導3000余名干部下沉疫情防控、抗旱保灌一線錘煉，在急難險重任務中鍛煉過硬本領。開展黨員干部聯系服務群眾“五個到戶”活動，實現超過18000余名黨員干部服務群眾“零距離”，提高基層實踐本領。
