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近年來，XX鎮黨委嚴格落實市委、縣委關于干部隊伍建設的各項決策要求和安排部署，打造忠誠干凈擔當的政治品格，建設“三專”干部隊伍。根據這次調研的主題和要求，結合我們XX鎮實際，下面就相關情況作如下匯報：
一、有關工作開展情況
（一）將思想教育作為“頭號工程”。一是高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，組織廣大黨員干部讀原著、學原文、悟原理，切實樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，筑牢政治信仰之基。二是抓住“關鍵少數”，深化開展黨委理論學習中心組學習，制定集中學習計劃和個人學習計劃，每月一次“集體學”、每天至少一小時“個人學”，學理論、學政策、學精神，確保領導干部思想能緊跟新時代發展形勢。同時，將機關干部教育納入共產黨員“淬火工程”，形成常態化學習，并將脫貧攻堅、安全環保、鎮村建設等專項工作納入學習培訓課程，增強干部專業化能力。
（二）將干部培養作為“重點工程”。堅持事業為上，以事擇人、人崗相適，把真正想干事、能干事、干成事的好干部使用起來。一是大力發現培養選拔優秀年輕干部，選派XX年輕干部作為包村干部，選派XX名年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩、辦事處等吃勁崗位磨煉，選派XX名年輕干部到縣級有關部門掛職鍛煉。二是完善干部考察考核機制，加強平時考核，適時開展重點工作督查，全面掌握干部工作情況，2021年有X名上年度考核結果優秀的干部得到提拔和進一步使用，年底考核X名年輕干部被評為“優秀”，這也將成為我們下一步重點培養提拔的對象。三是有效關心關愛基層干部，嚴格落實鄉鎮補貼、車補等有關政策，春節、中秋等重要節點按標準落實福利待遇，每年對機關干部進行免費健康查體，對特殊時期如疫情防控等期間進行免費就餐，讓干部感受到黨和政府的關懷和溫暖。
（三）將激勵管理作為“增效工程”。堅持正向激勵和從嚴管理相結合，樹立干事創業的鮮明導向。一是嚴格落實基層干部績效獎勵制度，制定《XX鎮績效獎勵發放方案》，以干事成績和工作表現為基準，劃分系數等級，實現“能者多得、干事者多得”，進一步激發干部干事創業的激情和干勁。二是實施“對標一流比作為、爭先進位抓落實，我是XX人、我要怎么干”解放思想大討論活動，做到“年初有承諾、年中有小結、年底有亮相”，作為年底干部考核的重要標準，充分營造爭先進位、擔當作為的濃厚干事氛圍。三是嚴格日常監督管理，鎮紀委每年對機關干部開展廉政談話，組織開展“四風”專項整治等行動，對重點工作落實情況進行督查，對于違法違紀、不作為、亂作為、慢作為者依法依規進行談話提醒或組織處理。
二、存在的問題
（一）專業培訓少。一方面，由于鄉鎮基層條件有限，專業性、針對性較強的業務或技能培訓相對較少，且基本沒有連續性的培訓，特別是年齡較大的干部接受新生事物相對較慢，干部隊伍整體干事能力和水平相對較低。另一方面，由于鄉鎮工作任務繁重，尤其是年輕干部基本都在重要崗位上承擔重要責任，難以抽出較長時間進行脫產培訓學習，這也成為“三專”隊伍建設的重要阻礙因素。
（二）責任壓力大。XX鎮站所、辦事處共X個，上級分配行政編制X個，事業編制X個，當前已全部滿編。編外人員X人，所有職工年齡在50周歲以下的共X人，學歷在大專以上的X人，除去因病因事難以正常履職的，實際能夠擔任重要工作的不足X人，且專業性人才極度匱乏。在這種情況下，許多干部都是“身兼數職”，甚至有的部門只有負責人一個“光桿司令”。上級多個部門的工作壓到鄉鎮一個部門甚至一個干部身上，基層干部責任和壓力重大。
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