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01
在職場上，與人相交不能只看情感和“三觀”，還要看價值。越是與有價值的人打交道，就越是能在人際關系中反饋我們自己。當然，只有價值才能吸引價值，這永遠是社交的本質(zhì)。
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當你和別人沒有交集或私人感情的時候，別人當然對你公事公辦，也肯定會講究所謂的原則；而當你和別人感情深厚的時候，別人自然不會鐵面無私，起碼會給你透露一些有價值的信息。
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要想獲得領導的賞識和認可，那就要想方設法為領導分擔壓力、貢獻價值，你越是有利于領導，領導就越是會器重你。要知道，領導永遠都需要有價值的下屬，否則反之。
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在與領導相處這個問題上，你越是懂事，領導就越是慧眼識珠，而你越是不懂事，領導就越是蠻橫無理。那什么才叫懂事呢？簡單來說，任何時候都把領導放在心中，就叫懂事。
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要想得到別人的幫助和支持，那你就要讓別人在潛意識里形成一種認識——幫助支持你，可以得到更多。所以，一定不要吝嗇，一定要對那些曾經(jīng)幫助過你的人常懷感恩之心。
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貴人不送重禮，越是曾經(jīng)給予過重大幫助的貴人，就越是不能送重禮。因為在貴人眼里，你的感恩之心和長遠發(fā)展才是最好的禮物，而重禮則只會影響貴人心中最有價值的東西，得不償失。
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