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一位老領導曾經說過這樣一句話，至今讓我印象深刻。他說：“干工作哪兒有不挨批、不受委屈的，除非你躺在那里啥都不干，但同時你也會失去成長進步的機會。”
首先，我們來看第一個問題：領導為什么會批你？
如果你在工作上聽招呼、守規矩，事事有著落，件件有回音，你覺得領導會批評你嗎？顯然不會。站在領導的角度上來考慮，肯定是下屬的某些言行不符合領導的預期，所以領導才會訴諸于斥責。
我參加工作10多年，既是下屬，也是領導，很能理解領導為什么會批評下屬。
領導三番五次強調的事項，你還不重視，還不落實，你說領導批不批你？工作上出現問題，不是想著如何解決，而是到處推卸責任，你說領導批不批你？做出一點點成績，就驕傲自滿、居功自傲，不把領導放在眼里，你說領導批不批你……
我們應該轉換一下思維，當領導批評我們的時候，多想想自己是否存在問題，是否存在恃才傲物、目中無人、攬功推過、疏遠同事等情況，而不是簡單地把問題歸咎于領導，抱怨領導怎么樣。
下面，我們來看第二個問題：領導批你的時候，該怎么辦？
在職場上，誰也逃不脫挨批的時候，有時候是自己的問題，但有時候是別人的問題。那么，在面對領導批評的時候，到底怎么做，才是一個成熟理智職場人該有的表現呢？
作為一個“過來人”，我可以非常肯定地告訴大家，不管原因如何，當場辯解都是要不得的，尤其是在公開場合的時候。
要知道，不管在哪里工作，領導都不僅僅代表著他個人，更代表著單位和組織，以及自上而下的管理秩序和運轉機制。你公然反抗領導的批評，這不是在否定領導的權威嗎？但凡是個有腦子的領導，都不可能等閑視之。如果今天你頂撞了領導，領導不做聲響，那領導豈不是在告訴所有人頂撞他沒事？
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