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一般而言，能考進體制的公務員，綜合能力都不會太差。如果是在兩辦等核心單位，那里的優秀人才就更多了。
所以，如果想取得快速的進步，那么就需要將自己打造成一個有特點的干部。能說、會寫、肯干、懂協調，至少要有一個方面的能力可以拿得出手，讓領導能夠牢牢地記住你的長處。
有一個大領導的話讓我印象十分深刻，他是這么說的：“領導交給你一項任務，做到100分是不夠的，你要努力做到110分才可以。只有超出預期的水平才是真正的水平。”
那么，在日常的工作，該怎么有意識地去錘煉自己的水平，變成一個與眾不同的優秀干部呢？
有三個小建議。
第一，學會從領導者的角度去思考問題。簡單地說，我們可以站在領導的角度去謀劃工作，比如，舉辦某個大型活動，從開始到結束的環節，涉及到哪些部門、哪些事項、哪些流程、哪些創新的形式。就算自己僅僅只負責一個指引參會領導的環節，也不能滿足于完成這個事項。
除了這個事項之外，也要了解其他事項的安排。我們可以學習一下，大的領導在策劃大型活動，是如何統籌安排整個活動的，有什么地方自己是想得到，什么地方是沒想到的。沒想到的地方要著重做好記錄學習，對于思維的拓展、格局的提升非常有幫助。
另外，也要學會互相補臺，如果看到同事準備的參會領導職務有錯漏、文稿材料有錯別字，要及時地提醒。正所謂互相補臺好戲連臺，互相拆臺一起垮臺。
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