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《公務員職務與職級并行規定》印發后，公務員的提拔晉升機制有了較大的變化，有的干部，經過多年的努力，各項條件已經成熟，隨時可以提拔為處級領導干部，只等組織的動議考察程序。是名副其實的準處級領導干部，這5種干部分別是：
一、二級主任科員任職滿3年的公務員
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
《公務員職務與職級并行規定》印發后，正科級分別細分為“小正科”（二級主任科員）“正科級”（科長）“大正科”（一級主任科員）。
不管是小正科，還是大正科，只要級別是正科級滿3年，就符合提拔的要求，但實際中操作中，二級主任科員往往不會被提拔為副處級，除非極其優秀。
二、科長任職已滿3年的公務員
在《公務員職務與職級并行規定》印發前，任職已滿3年的科長是提拔為處級領導干部的香餑餑（其實現在也還是）。畢竟科長們，比起非領導職務，擁有更多的領導管理經驗，抗壓能力更強。一些科長比一級主任科員，甚至四級調研員晉升的排位都要靠前。
三、一級主任科員任職已滿3年的公務員
二級主任科員任職滿3年可以提拔為處級領導干部，一級主任科員更加沒問題。
四、累計任職二級主任科員、科長、一級主任科員滿3年的公務員
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