摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《領會領導意圖的四個關鍵》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《領會領導意圖的四個關鍵》。
受意時不能一知半解
口頭受領領導意圖時，有的下屬本來對領導意圖一知半解，似是而非，沒有弄清領導的本意，但由于怕領導說自己理解能力差，思維不敏捷，不敢當面向領導詢問，更不敢提“為什么”，只好違心地回答“明白”、“是”。由于受意模糊不清，理解起來往往陷入困境，甚至“卡殼”，最后往往遇到“出力不討好”的尷尬局面。
理解時不能生搬硬套
在理解領導授意后，有的下屬習慣于照話直錄，機械套搬，從表面上孤立地去理解；也有的人拘泥于只言片語，片面咬文嚼字，由于理解時不全面、不系統，缺乏連續思維和綜合思考，往往只能依葫蘆畫瓢，挖掘不出深層次的東西，只能產生出“半成品”。要創造性地領會好領導意圖，就要努力提高思維層次，拓寬思維渠道，不斷積累學習。
貫徹時不能唯命是從
有的下屬在理解領導意圖時缺乏正確分析和深思熟慮，有順風倒的現象，始終把自己放在被動的位置，領導說什么就是什么，建議不敢提，問題不敢指，很少發表自己的見解。事實上，領導是歡迎廣開言路，博采眾長的，只要問題提得準，方法適度，領導會虛心接受的。
處置時不能固執己見
有的下屬在領會領導意圖時，喜歡用自己的“口味”取舍，把自己的意志強加于領導身上。更有甚者，自視自己水平高，能力強，對領導意圖你按你的意思說，我按我的想法辦。當自己的觀點與領導意圖有分歧時，最好適時提出有理有據的建議，供領導參與，最后還得由領導定奪，不能先斬后奏，喧賓奪主，更不能我行我素，固執己見。
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