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機(jī)構(gòu)改革，對(duì)干部是一場(chǎng)考驗(yàn)
這段時(shí)間，收到一些關(guān)于機(jī)構(gòu)改革方面的咨詢。?
有的朋友，等待提拔已經(jīng)很長時(shí)間，已經(jīng)耐不下性子了。過一段時(shí)間就會(huì)問我一次，機(jī)構(gòu)改革有最新信息嗎？?
有的朋友，剛好調(diào)動(dòng)單位手續(xù)搞到一半，卡住了，呆在單位里有點(diǎn)尷尬。偶爾也會(huì)來問問，現(xiàn)在調(diào)動(dòng)能動(dòng)了嗎？?
至于機(jī)構(gòu)改革的信息，我想，普通部門只能感受到上級(jí)的部分動(dòng)向動(dòng)態(tài)，一切都要以上級(jí)發(fā)布的信息為準(zhǔn)。?
就我所知的，目前機(jī)構(gòu)改革的當(dāng)下，如果有老干部是在暫緩期間退休的，他的提拔晉升是可以啟動(dòng)的。?
對(duì)于那些調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)任卡在一半的干部，程序可能會(huì)放開，畢竟你們的調(diào)動(dòng)是在機(jī)構(gòu)改革前就啟動(dòng)開展了。?
當(dāng)然，這僅限于我所了解的范圍，不同層級(jí)不同地區(qū)有不同的政策，一切都是為了保障機(jī)構(gòu)改革平穩(wěn)有序推進(jìn)。?
在此期間，從我身邊的情況來看，有一部分干部內(nèi)心的躁動(dòng)被點(diǎn)燃了。?
編制暫緩凍結(jié)一年半載，人事提拔晉升無法啟動(dòng)。原來心心念念的提拔，一下子就進(jìn)入了漫長的等待期。?
你想，一位干部看著某個(gè)職位一直空缺，前期自己不斷努力溝通，一把手也已經(jīng)承諾過。現(xiàn)在因?yàn)閮鼋Y(jié)，這件事無法落實(shí)兌現(xiàn)。干部生怕一年半載后，單位一把手調(diào)走了，然后這個(gè)提拔的機(jī)會(huì)就消失了。?
所以，機(jī)構(gòu)改革，對(duì)干部的心性是一場(chǎng)重要的考驗(yàn)。?
如果你每天為此焦躁不安，很可能就會(huì)影響你的心理健康，從而影響你的工作狀態(tài)。?
現(xiàn)實(shí)中，我也真見到過這樣的人，焦慮的情緒有重有輕。?
我能體會(huì)這種感受，因?yàn)槿丝倳?huì)生活在比較之中，看到跟自己年齡、資歷不相上下的人已經(jīng)提拔了，而自己依然原地踏步，心里肯定不愿服輸，因此每天盼望自己進(jìn)步。?
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