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今年以來，我市不斷優(yōu)化干部選拔任用制度機(jī)制，從嚴(yán)把牢干部“思想關(guān)”“質(zhì)量關(guān)”和“廉潔關(guān)”，推動選人用人工作制度化、科學(xué)化和規(guī)范化。
一、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把牢“思想關(guān)”。嚴(yán)格落實(shí)《**省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考核考察辦法》及《**市領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》，不斷健全完善政治素質(zhì)考察、干部任前由所在黨組織作出政治素質(zhì)評價等制度機(jī)制。與市委巡察同步開展選人用人專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)查看被檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位黨委（黨組）是否把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，對政治上不合格的組織或個人實(shí)行“一票否決”，樹牢選人用人政治導(dǎo)向。2022年，對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、59個市級部門領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行專題蹲點(diǎn)調(diào)研，與672名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全覆蓋談心談話，多方聽取意見，在“聽其言”的同時“觀其行”，畫準(zhǔn)“政治畫像”，對政治上不擔(dān)當(dāng)不作為的干部及時約談提醒或組織調(diào)整，年內(nèi)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的市管干部6人。
二、抓好日常監(jiān)督，把牢“廉潔關(guān)”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況進(jìn)行分析研究，及時對群眾反映意見較集中的干部開展提醒談話。2022年共開展提醒談話65人次。持續(xù)提高各單位民主生活會召開質(zhì)量，堅(jiān)持做到會前指導(dǎo)、會中參與、會后督查，營造積極向上的民主氛圍，促進(jìn)班子成員之間的監(jiān)督經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，防止獨(dú)斷專行和個人主義。管好用活“12380”綜合舉報(bào)受理平臺，暢通舉報(bào)電話、來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”信訪渠道，動員和鼓勵廣大黨員和群眾參與到干部監(jiān)督中來，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議作用，通過監(jiān)督力量統(tǒng)籌、監(jiān)督信息共享、監(jiān)督線索移交、監(jiān)督聯(lián)動會商、監(jiān)督整改聯(lián)動、監(jiān)督成效評估等方式，持續(xù)完善橫向聯(lián)動監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步延伸監(jiān)督觸角，凝聚監(jiān)督合力。2022年全市開展干部任前談話194人次、責(zé)任主體談話354人次，函詢談話3人次，誡勉談話7人次，書面誡勉1人次，對涉嫌違紀(jì)違法的1名干部進(jìn)行了組織處理，對11名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任審計(jì)和任中審計(jì)。
三、緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把牢“質(zhì)量關(guān)”。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況、任前公示、干部任前談話、廉政談話等制度，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的全過程和全要素監(jiān)督。強(qiáng)化“反向測評”等辦法運(yùn)用，變“驗(yàn)證式”考察為“體檢式”考察，適當(dāng)擴(kuò)大個別談話范圍，延伸聽取干部過去工作單位、分管單位、服務(wù)對象的意見，注重研究分析關(guān)鍵人、少數(shù)人的意見，優(yōu)化個別談話方式，引導(dǎo)談話對象打消顧慮，自覺主動地講真話、道實(shí)情。落實(shí)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，在民主推薦、考察等環(huán)節(jié)對民主推薦表、民主測評和征求意見表、談話記錄、考察材料、個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等材料全部歸檔留存，使選人用人全過程可追溯、可倒查，有效增強(qiáng)干部選拔任用規(guī)范化水平，全力確保選人用人質(zhì)量。
