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近年來，我市聚焦干部培訓教育中的突出問題，堅持從課程、師資、方式、制度等方面多向發(fā)力，著力推動干部教育培訓內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展。
一、優(yōu)課程，變“供需脫節(jié)”為“供需對接”。針對課程“同質(zhì)化”“一鍋煮”等問題，精心打造“三大課程”，增強干部教育吸引力。堅持“理論課”固本，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，通過讀書班設專題、主體班定專章、重點班開專課，引導干部筑牢思想之基。堅持“紅色課”鑄魂，以通江王坪烈士陵園為核心區(qū)，大巴山干部學院、**村政學院、干部講習堂為主陣地，打造“川陜壯歌”等紅色課程125門，引導干部賡續(xù)精神之脈。堅持“專題課”賦能，對“一把手”開設產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等18門課程，對新任職干部開設政策法規(guī)等13門課程，對基層干部開設黨建實務等11門課程，引導干部提升專業(yè)之能，推動干部教育既有“營養(yǎng)”、更對“胃口”。
二、優(yōu)師資，變“單線出力”為“多維發(fā)力”。針對黨校師資薄弱、專業(yè)不專等問題，整合“三支力量”，增強干部教育感染力。領(lǐng)導干部上講臺，市委書記為換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職講授履職第一課，帶動532名領(lǐng)導干部走上講臺。專家學者下基層，定期組織140名領(lǐng)軍人才、產(chǎn)業(yè)骨干進產(chǎn)業(yè)園區(qū)、進生產(chǎn)車間、進項目工地、進田間地頭，提升干部實操能力。先進典型傳真經(jīng)，將周永開等325名身邊典型納入師資庫，通過“巴山黨旗紅”欄目等平臺，為干部傳經(jīng)送寶、手手相教。
三、優(yōu)方式，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。針對“上課滿堂灌、現(xiàn)場粗略看”等問題，優(yōu)化“三種方式”，增強干部教育滲透力。注重互動式研討，圍繞高質(zhì)量發(fā)展“**怎么看、怎么干”等主題，創(chuàng)設課前微論壇、專題研討課等120余場次，讓干部在思想碰撞中凝聚共識。注重沉浸式體驗，發(fā)揮紅色基因、綠色本底、特色黨建優(yōu)勢，依托21條教學線路、89個教學點，組織2.5萬余名干部現(xiàn)場觀摩，在對比體悟中找差補短。注重戰(zhàn)役式練兵，實施“三線墩苗育才計劃”，實行“集中學習+一線歷練+回爐提升”三段式教育，推動干部在學中干、在干中學。
四、優(yōu)機制，變“要我學習”為“我要學習”。針對學習動力不足、教育效果不佳等問題，健全“三項機制”，增強干部教育原動力。健全學員統(tǒng)籌機制，實行市級重點培訓、縣級普遍培訓、部門分線培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓，點名調(diào)訓408名應訓未訓干部。健全跟蹤管理機制，出臺強化組織部門、施訓單位、派員單位聯(lián)動管理8項制度，優(yōu)化校風教風學風。健全訓用結(jié)合機制，制定15條硬措施，訓后逐一提出“成熟可用”“跟蹤培養(yǎng)”“繼續(xù)觀察”3類意見，重點班次學員得到提拔重用的占34%。
