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醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)關(guān)系億萬人民的健康，關(guān)系千家萬戶的幸福，是重大民生問題。隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施和深入，部分結(jié)構(gòu)性問題日益凸現(xiàn)。其中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設(shè)不足的問題尤為顯著，已成為制約基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展和進步的“瓶頸”。近年來，我校充分發(fā)揮衛(wèi)生高職教育的人才培養(yǎng)職能，積極探索以服務(wù)基層為導(dǎo)向的全科醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建了“需求導(dǎo)向、三方協(xié)同、三創(chuàng)育人”鄉(xiāng)村全科醫(yī)生培養(yǎng)模式，走出了一條“辦學(xué)定位瞄準農(nóng)村，人才培養(yǎng)貼近農(nóng)村、學(xué)生就業(yè)導(dǎo)向農(nóng)村”的新路子，為地方和區(qū)域培養(yǎng)了一大批“下得去、留得住、用得上”的助理全科醫(yī)生。
一、背景和問題
1.實施背景。加強以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，是實現(xiàn)“保基本，強基層，建機制”醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革目標(biāo)的基本途徑，是實現(xiàn)基本衛(wèi)生服務(wù)均等化的前提。但是，我國農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，存在著數(shù)量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題，制約了醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深化和分級診療制度的建立。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為我國最基層的衛(wèi)生醫(yī)療單位，為我國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)做出了不可磨滅的貢獻。一方面，它極大地緩解了農(nóng)村低收入群體看病難、看病貴的問題，提高了農(nóng)村地區(qū)廣大人民的生活質(zhì)量；另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在發(fā)展的過程中，也遇到一些瓶頸和障礙。就當(dāng)前的農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)而言，亟待解決是農(nóng)村醫(yī)療服務(wù)人員緊缺以及層次不夠的問題，人員問題不解決，投入再好的設(shè)備也無法發(fā)揮其功效。以XX市為例，本市常住人口730.4萬人（2021年），其中農(nóng)村人口占92.72％，而村醫(yī)僅有10044人，其中高中學(xué)歷及以下5239人，占52.16％；中專學(xué)歷4464人，占44.44％；大專學(xué)歷341人，僅占村醫(yī)總數(shù)的3.40％。鄉(xiāng)村全科醫(yī)生（簡稱鄉(xiāng)醫(yī)）數(shù)量缺乏，年齡梯隊結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)歷層次普遍偏低，具有執(zhí)業(yè)證的人員偏少，專業(yè)水平亟待提高。
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