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隨著經濟社會不斷發(fā)展，城市基層治理工作面臨的挑戰(zhàn)和困難與日俱增。*省*市*縣深知創(chuàng)新社會治理，加強基層建設，實現全縣基層治理高質量發(fā)展，關鍵要靠一支強有力的基層社區(qū)工作者隊伍。
*縣通過強化班子建設、分級分批培訓、待遇薪酬提標、強化考評運用，著力加強社區(qū)工作者隊伍建設，努力建設一支政治素質優(yōu)、工作能力強、政策水平高的社區(qū)干部隊伍。
一、聚焦班子建設，優(yōu)化發(fā)展“生力軍”
一個社區(qū)能不能管理好，社區(qū)干部的作用至關重要。*縣堅持把選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記作為加強社區(qū)工作者隊伍建設的關鍵，結合社區(qū)“兩委”換屆工作，堅持把政治標準擺在首位，嚴格人選把關，將一批責任心強、能力突出的優(yōu)秀人才選拔到社區(qū)“兩委”崗位上來，選舉黨總支書記7名、成員35名、黨支部成員39名、居委會成員37名，同步選舉產生居務監(jiān)督委員會，社區(qū)工作者隊伍不斷壯大，切實把社區(qū)黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
為全面提升“一肩挑”社區(qū)黨組織書記管理科學化、規(guī)范化水平，縣委組織部參照機關事業(yè)單位干部人事檔案管理模式，建立社區(qū)黨組織書記檔案，實行集中統一管理，按照“一人一檔”要求，以社區(qū)黨組織書記基本信息登記表和任職文件、學歷證明、教育培訓、表彰獎勵等材料為主要內容，建立個人檔案，實行標準化檔案管理。目前，全縣7個社區(qū)黨組織書記檔案已完成組建工作，建檔率達100％。
此外，2022年底，*縣采取“考核＋筆試”的方式，從網格員中擇優(yōu)錄取社區(qū)工作者55人，招聘配備網格員187人，平均年齡30歲，大專以上學歷達到100％，進一步充實社區(qū)工作力量。
二、聚焦強化保障，把準激勵“風向標”
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