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一直以來，*縣醫療保障局在縣委、縣政府的正確領導下，積極探索科學規范的選拔任用干部機制，以“德、能、勤、績、廉”為考核標準，以提高素質、優化結構、改進作風、增強團結為重點，多形式、全方位的推進干部工作科學化、民主化、制度化進程，不斷提高選人用人的公信度，為醫療保障事業的又好又快發展提供了堅實的組織保證。根據關于做好2022年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”*組通〔2023〕3號的通知工作要求，現將我局2022年至今選人用人工作情況報告如下：
一、基本情況
*縣醫療保障局于2019年*月組建，是縣政府工作部門。內設機構四個分別是辦公室、規劃財務和基金監管股、醫藥服務管理和待遇保障股、醫藥價格招采和法規股，局下屬事業單位有公費醫療辦公室和醫療保障服務中心共*個。我局共有編制數37個，現有在編人員3*人，其中行政編制數13個，在編12人；事業編制數2*個，在編22人（公費醫療辦公室*人已滿編，醫療保障服務中心18人）。我局共有中層干部職數9個，現已配備7個，其中2022年提拔任用*人，進一步使用1人。我局始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。2022年度我局沒有收到任何反映關于選人用人問題的舉報，沒有干部違紀違法受處理。
二、選人用人工作情況
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《2024年度縣醫療保障局選人用人工作情況專題報告.docx》
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