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去年以來，我縣“三招發(fā)力”切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，著力打造一支“講政治、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍。
一、抓“人員配備”硬招，保障黨務(wù)干部素質(zhì)優(yōu)。一是配強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織負(fù)責(zé)人。堅(jiān)持按照黨性強(qiáng)、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍，通過換屆、補(bǔ)選、改選等方式落實(shí)縣直機(jī)關(guān)70個(gè)單位機(jī)關(guān)黨委(黨總支、直屬黨支部)書記全部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)(常務(wù)副職)擔(dān)任，2022年調(diào)整充實(shí)機(jī)關(guān)黨委書記2人，黨總支書記1人，黨支部書記15人，實(shí)現(xiàn)按規(guī)定全覆蓋配備。二是優(yōu)選機(jī)關(guān)專(兼)黨務(wù)干部。認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》，選優(yōu)配強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)專(兼)職干部，要求黨委(黨組)有意識的將新招錄人員、優(yōu)秀年輕的黨員優(yōu)先安排到黨務(wù)工作崗位上鍛煉培養(yǎng)，每個(gè)機(jī)關(guān)黨委(黨總支)、直屬黨支部必須配備1名責(zé)任心強(qiáng)、熟悉業(yè)務(wù)的35歲以下年輕黨務(wù)干部。目前，縣直機(jī)關(guān)各級黨組織有專(兼)職黨務(wù)干部188人，其中35以下121人，占比64%，大學(xué)本科及以上學(xué)歷136人，占比72.34%，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍日趨年輕化、高學(xué)歷化和專職化。三是優(yōu)儲后備黨務(wù)干部。結(jié)合基層黨組織實(shí)際，有計(jì)劃、有步驟安排政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、能力突出的年輕黨員從事黨務(wù)輔助性工作，通過思想淬煉、崗位歷練、實(shí)踐鍛煉，持續(xù)學(xué)習(xí)黨建工作基礎(chǔ)知識和黨務(wù)工作基本方法，解決短期內(nèi)無人可用等實(shí)際問題的同時(shí)，培養(yǎng)鍛煉政治能力，把后備黨務(wù)干部培養(yǎng)成政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛的黨建工作內(nèi)行人。
二、抓“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”真招，促進(jìn)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)強(qiáng)。通過教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等多種方式，引導(dǎo)黨務(wù)工作者不斷提高“七種能力”和“八項(xiàng)本領(lǐng)，不斷提高做好黨務(wù)工作的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。一是集中培訓(xùn)固根本。積極邀請市直機(jī)關(guān)工委、縣委組織部、縣委宣傳部等長期從事黨員發(fā)展、黨員身份認(rèn)定、組織建設(shè)、政治理論研究、意識形態(tài)等工作的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干開展政治思想理論教育和黨務(wù)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是分類培訓(xùn)強(qiáng)技能。根據(jù)黨務(wù)干部任職時(shí)間、黨組織類型等特點(diǎn)，采取分級、分類的方式開展培訓(xùn)，不斷提高縣直機(jī)關(guān)黨員和黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力和政治素質(zhì)，提高縣直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部自覺擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為的責(zé)任感和使命感，從而推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。2022年，舉辦黨組織書記、黨務(wù)干部、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班4期600余人次。三是上門培訓(xùn)送需求。堅(jiān)持按需培訓(xùn)原則，針對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)系統(tǒng)的黨務(wù)干部，根據(jù)不同需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，組建培訓(xùn)工作組到各基層黨組織開展“送訓(xùn)上門”，不斷強(qiáng)化培訓(xùn)針對性和時(shí)效性，全力將黨務(wù)干部培養(yǎng)成抓機(jī)關(guān)黨建的“行家里手”。2022年，組織4名業(yè)務(wù)骨干到部門累計(jì)開展現(xiàn)場業(yè)務(wù)培訓(xùn)26次。
三、抓“關(guān)懷激勵(lì)”實(shí)招，促進(jìn)黨務(wù)干部干勁足。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)懷，增強(qiáng)黨務(wù)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。一是談心談話解心結(jié)。堅(jiān)持落實(shí)談心談話制度，黨委(黨組)書記定期與黨務(wù)干部交心談心，了解黨務(wù)干部工作上、生活中遇到的瓶頸，及時(shí)幫助黨務(wù)干部理順情緒、釋疑解惑、提振精神、加油鼓勁。工作人員不定期與基層黨務(wù)干部交流談心，及時(shí)了解基層黨組織黨員干部對工作的意見建議，及時(shí)化解在工作中產(chǎn)生的隔閡，當(dāng)好機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的“娘家人”。2022年各級黨組織書記、工委工作人員與黨務(wù)干部交流談心達(dá)600余次。二是走訪慰問送關(guān)懷。在元旦、春節(jié)、“七一”等時(shí)間節(jié)點(diǎn)對因公傷殘、因病住院的困難黨務(wù)工作者開展走訪慰問，2022年以來，在元旦、春節(jié)、“七一”期間累計(jì)慰問困難黨務(wù)工作者23人次，發(fā)放慰問金14000元。三是激勵(lì)保障鼓后勁。有計(jì)劃的安排專(兼)職黨務(wù)干部同行政、業(yè)務(wù)工作人員雙向交流，把表現(xiàn)出色、能力較強(qiáng)、成績突出的優(yōu)秀黨務(wù)工作者重點(diǎn)培養(yǎng)提拔，在年度考核、評先選優(yōu)、提拔任用時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮黨務(wù)干部，不斷激發(fā)基層黨務(wù)工作者干事創(chuàng)業(yè)的激情。
