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2024年輕干部隊伍建設經驗交流材料

述職報告 時間:2024-04-01 14:56:25 收藏 WORD下載

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年輕干部隊伍建設經驗交流材料

近年來,我縣堅持把“抓好后繼有人這個根本大計”擺在突出位置,著力打造年輕干部選、育、用、管培養鏈,努力培養可堪大用、能擔重任的“后繼能人”。

一、堅持戰略性吸納儲備,擴大年輕干部“蓄水池”。習近平總書記強調,“優秀年輕干部既要數量充足,又要質量優良。”年輕干部吸納儲備,既要滿足近期需要,更要重視戰略儲備,確保數量充足、質量優良、結構合理。**縣堅持近期需要與戰略儲備并重,精細做好年輕干部吸納儲備提前量,確保“源頭活水”不斷。一是加強戰略謀劃。立足“打造開放樞紐門戶”戰略定位,調研產業發展方向、干部隊伍結構,分析專業型干部隊伍當前缺口及未來需求,制定《年輕干部培養儲備計劃》,確保年輕干部培養同縣域經濟社會發展同頻共振。二是拓寬來源渠道。堅持“一線工作法”,采取“兩試一選”選拔鑄魂、“青橘聯盟”競技交流、“六個一線”蹲點發現等方式,綜合所在單位意見、同事群眾口碑、崗位工作實績等實際表現,從鄉(鎮)及縣級部門(單位)發現一批重點培育對象。三是實行分類管理。設置經濟金融、城建規劃、新興產業、農業農村等8類后備人才庫,綜合年輕干部專業學歷、工作經歷、日常表現、取得實績、個人興趣進行分類管理并實行動態調整,確保人員穩定儲備。

二、堅持系統性提能訓練,錘煉獨當一面“硬功夫”。刀要在石上磨,人要在事上練。“預設路線”“排隊提拔”的年輕干部終究難堪大用、難成大器。**縣始終把政治標準放在首位,注重專業化思維和能力培養,著力鍛造政治堅定、專業過硬、善于斗爭的優秀年輕干部隊伍。一是強化忠誠教育。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想入心鑄魂計劃,用好“第一議題”制度以及縣黨史館、大雪山鎮紅軍墓、春風廉潔文化館等紅色資源開展政治忠誠教育,引導年輕干部堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是注重專業訓練。緊盯新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化等高質量發展要求,以及晶硅光伏、動力電池場景運用、數字經濟等新興產業發展方向,推出緊扣發展“選題”、蹲點調研“破題”、集思廣益“解題”實訓模式,分批組織年輕干部開展課題調研并撰寫咨政報告,培養專業化思維和專業化能力。三是突出實踐鍛煉。搭建**紅茶、文化旅游及夜間經濟、印染服裝紡織等13個產業發展專班和教育體制、醫療衛生、國資國企3個改革專班鍛煉平臺,用好“雙向互派”、駐外招商引資、鄉村振興駐村幫扶等“上掛外派下駐”方式,推動年輕干部在吃勁崗位練就過硬本領、增強斗爭能力。

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